一、自动离职工龄清零合法吗

自动离职工龄清零是否符合法定标准，关键在于具体情境的考量。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之内容规定，若员工并非由于自身原因被原用人单位调派至新的用人单位工作，在此种情形下，员工在原用人单位所积累的服务年限将被并入新用人单位的服务年限进行计算。这就表明，如职员遭遇到自动辞退情况，其累积的工龄不应被视为无效，而应被纳入新用人单位的服务年限中。

然而，若员工出于个人意愿选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同时，需提前30天以书面形式向用人单位提出申请。在此种情况下，员工的工龄可能会被视为无效，因为辞职之前的服务年限与辞职之后的服务年限无法被合并计算。综上所述，自动离职工龄清零是否符合法定标准，需要结合具体情境以及相关法律法规进行综合评估。若企业采取的措施违反了劳动合同法的相关规定，破坏了劳动关系的和谐稳定，侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的行为无疑是非法的。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、自动离职工资怎么结算

依据《中华人民共和国劳动合同法》中提示的规定，劳动者享受获取薪酬的权益是无可争议的事项。在劳动者毫无保留地为用人单位投入劳动之后，用人单位理应按照预先的协议，准时支付应得的薪资待遇给他。

当涉及到劳动者主动辞职的情况时，用人单位有权对他的薪酬进行核算直至最后服务日期为止；在此之后如果该员工没有继续出勤并为公司提供劳务的话，则无需向他支付那份未完成的工作所对应的工资款项。然而，根据相关法规条例，劳动者如果想离开他现在的岗位，必须提前30个自然日以书面形式递交辞呈，否则未经事先告知而直接离开职务将会导致用人单位直接遭受经济上的损失，此时，该劳动者需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

关于员工主动离职后其工龄如何处理的问题，需要视情况细节进行严谨判断。以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为例，倘若该员工作为部署调整地被分配到新的用人单位，那么他们在原有用人单位中的服务时间应当被计为在新单位的累积工龄。然而，如果员工是因为自身原因选择辞职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须提前30日向用人单位提交书面申请，在此种情况下，员工的工龄有可能会被视为清零。因此，对于此类问题是否符合法律规定的标准，我们需要结合实际情况以及相关法律法规进行深入评估。任何违反上述规定的行为都将对劳动关系造成严重破坏，同时也会侵犯劳动者的合法权益，属于违法行为。