双方一方是单位,另一方是员工,没有职位之分,公司高管、员工都是一样,提前30天申请离职。
一、如果不提前辞职的就走了的会怎么样
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。
二、退工单和离职证明是一回事吗
退工单和离职证明不是一样的。
两者区别:
一,开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。
二,效力不同:退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
三,形式不同:退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。有的公司会查看离职证明,有的不需要。
三、没有签劳动合同可以直接离职吗
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。
-
公司高管辞职竞业限制时间多久
492人看过
-
辞职后公司需要多久才能同意离职?
444人看过
-
离职证明需要公司在多久之内开
359人看过
-
《公司法》:公司高管与职工
390人看过
-
公司要离职后,企业清算要多久
116人看过
-
大公司入职要多久,入职需要哪些材料
414人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
2022年公司高管辞职竞业限制时间多久天津在线咨询 2022-11-12在公司高管辞职之后,竞业限制期限一般不超过二年。在此期间公司高管不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
-
和公司的一方不签合同离职需要提前多久离职福建在线咨询 2021-10-02劳动者进入某公司,使用者必须与劳动者签订书面劳动合同。没有签订劳动合同的公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》,但在事实劳动关系。员工申请退休的话,试用期必须提前3天,转行后必须提前30天,书面通知,除了一些情况,不提前申请就可以立即解除劳动关系。《劳动合同法》第38条规定,如果使用者有以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时全额支付劳动报酬
-
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请湖北在线咨询 2023-03-08正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出
-
公司辞退临时工需要多久可以主动离职北京在线咨询 2022-07-261、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同:用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同:用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身
-
公司高管人员离职后股份要如何转让山西在线咨询 2023-10-08公司高管人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。如果公司章程对高管转让股份还有其他限制性规定的,应当按照规定处理。 公司高管人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。