一、骨折评不上级的工伤怎么赔

在遇到工伤事故并导致骨折未能评定为伤残等级时，工伤员工依旧享有获取一定补偿的权益。

其主要补偿项目可能涉及以下方面：首先是医疗费用的偿付，其中涵盖了诸如患病所需的医疗、手术以及康复治疗等费用；其次，住院期间的各项合理补偿也是必不可少的内容之一，例如住院期间的伙食补贴以及生活护理等费用；接下来则是关于工资层面的补偿，即在工伤期间的正常工资或者停工留薪期内的工资，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月度进行支付；最后，对于因伤情需要前往异地就医的情况，相关的交通及住宿费用亦可得到相应的报销。

除此之外，即便无法评定为伤残等级，工伤患者仍有权获得一定金额的一次性伤残补助金，具体额度将依据企业及所在地区的相关规定予以确定。

以上所述的补偿项目及其标准可能会因为地域差异以及具体政策的不同而存在一定程度上的调整与变化。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工作不满一个月发生工伤怎么赔偿

当因工伤而引发的相关费用时，根据我国相关法律法规之规定，需由雇主单位承担支付责任。

若因伤者在工作期间的工作时间尚未达到整一个月份，那么其所获得的工伤保险赔偿金额将以其所在单位全体员工在上一年度的平均薪资为标准进行计算。

例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之明确规定，倘若雇员所属的单位并未依法对雇员缴纳工伤保险费用，且在此情况下发生了工伤事故，则所有的工伤保险赔偿责任均应由该雇主单位承担。

如果雇主单位未能履行这一义务，那么工伤保险基金会依据此法第六十三条之规定，先行垫付相关的工伤保险赔偿金。

但需要注意的是，这些先行垫付的款项最终仍需由雇主单位偿还。

若雇主单位未能如期偿还，那么社会保险经办机构有权依照上述法律条款之规定，向雇主单位追偿。