申请劳动仲裁是不是要开庭？-法师兄

申请劳动仲裁是不是要开庭？

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:23:18 114 人看过

劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁的调解是在开庭前还是开庭后？

一、劳动仲裁的调解是在开庭前还是开庭后？按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动仲裁的流程1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被

2023-04-21

136人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁工伤4个月后才开庭

本报讯（记者刘琳）工人庞亮因工伤致八级伤残，为讨要工伤赔偿他申请劳动仲裁。1月份申请立案后，开庭时间却定在5月。急需后续治疗费用的庞亮上周四带着亲属自行到公司索赔。没想到，他的四名家人在公司门口与保安发生冲突被打伤。工伤索赔一家人被打庞亮是重庆远平橡塑滤清器有限责任公司的一名机修加油工，2007年6月28日，公司内搬迁机器，54岁的庞亮拉油罐时摔倒，导致颅脑和左髋受伤。受伤后，庞亮为工伤赔偿和公司多次协商，但双方未达成一致赔付意见。上周四早上7点半，庞亮和8名家人到达公司大门口后，却被保安阻挡。10点半左右，庞亮的女儿和岳母在公司侧门外阻止车辆进入，和公司保安发生冲突。结果，庞亮的女儿、女婿、岳母和妻弟等人头部及手部被打伤。目前，公安机关正对庞亮一家被殴一事进行调查。渝北区劳动局仲裁科陶科长听说后，表示异常痛心。既然已经决定走法律程序，为什么这么冲动，太让人遗憾了。陶科长表示，按照庞亮的情

2023-06-07

286人看过
劳动仲裁
申请人如何在劳动仲裁庭上陈述劳动仲裁？

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则，应该根据案情发展来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。劳动仲裁开庭申请人答辩技巧劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下：1、提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；2、保持平和的心态，做好充分的资料准备

2023-07-08

286人看过
仲裁规则
仲裁开庭后申请人

1、被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩或反请求。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系;被申请人针对申请人提出。2、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知双方当事人。3、开庭审理。案件一般应当开庭审理。若经各方当事人同意，或者根据仲裁规则适用简易程序的案件，仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并作出仲裁裁决。开庭审理不公开进行，若各方当事人均要求公开审理，由仲裁庭作出是否公开审理的决定。不公开审理的案件，任何人均不应透露案件实体和程序进行的情况，案外人未经仲裁庭允许不能旁听。各方当事人应委派代表参加开庭审理。若一方当事人不出席开庭，仲裁庭可缺席审理并作出缺席裁决。4、调解。在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭主持调解;仲裁庭征得双方

2023-03-05

477人看过

劳动仲裁
劳动仲裁开庭撤销后还能再申请吗

一、撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。二、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。一、劳动仲裁时效计算在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定

2023-03-07

345人看过
劳动仲裁
劳动仲裁延期开庭申请书应如何写？

一、劳动仲裁延期开庭申请书应如何写？申请人:×××，性别：男，××岁，×族，××省××县人，××省××市××厂职工，现住××市××区××街××号。请求事项:关于××区人民法院(1999)民初字第125号“申请人×××诉×××债务纠纷”一案，现因申请人无法按期出庭，请求人民法院延期审理。事实和理由:申请人×××诉×××债务纠纷一案，××区人民法院定于××年××月××日××时开庭审理。申请人于××年××月××日在工作时被机器压伤，右腿骨折，现住院治疗，故无法按期参加开庭审理。为保障申请人出庭参加诉讼的权利，根据民事诉讼法>第132条第1款之规定，特请求人民法院推延本案开庭审理日期。此致××市××区人民法院申请人:×××××年××月××日附:(1)××市××厂关于a工伤证明;(2)××市第××人民医院对a伤势的诊断证明。二、什么情形可以使劳动仲裁延期开庭?有下列情形之一的，可以延期审理：1、必须

2023-04-28

88人看过
外国人犯罪
仲裁是开庭不公开吗

仲裁是内容是合同和财产方面的纠纷，一般会涉及商业秘密什么的，所以以不公开审理为原则。人民法院审理案件，除涉及国家秘密，个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。一、刑事案件信息公开的范围刑事案件公开审理范围是：无论是基层人民法院管辖的普通刑事案件、中级人民法院管辖的危害国家安全的案件以及可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件、外国人犯罪的刑事案件，还是高级人民法院管辖的全省性的重大刑事案件和最高人民法院管辖的全国性重大刑事案件，除法律另有规定以外，都应当公开进行。但案件涉及国家秘密或者个人隐私的，不公开审理及商业秘密，当事人提出申请的，法庭可以决定不公开审理。不公开审理的案件，任何人不得旁听，但法律另有规定的除外。二、开庭时家属能去多少人在刑事审判时，一般不会限制被告人家属人数，对于影响大、涉及广的案件，可能会有多人旁

2023-06-19

86人看过
劳动仲裁
劳动仲裁半年了还不开庭

好，每个仲裁委员会或法院的情况都不相同，需要根据其实际案件的排期情况进行安排开庭。这种情况可以委托律师为进行后期的催办和开庭工作。一、起诉离婚一个月还没有立案我国法律并没有没有明确的规定，一般从起诉到开庭需要一个月，这还需要根据各地法院的案件排期情况判定。而离婚案件一般在3个月内审结，这还是要根据实际情况来决定。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理时，应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的，则报上级人民法院批准。对方到庭的，法院可以缺席判决。二、离婚出轨法院会怎么判离婚出轨法院判决具体如下：1、法院会根据离婚诉讼案件的审理原则首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理；2、如果双方确实矛盾无法调和，法院一般也会判决离婚；3、法院在判决离婚时会

2023-03-28

230人看过

仲裁庭
仲裁开庭能不能申请延期

可以延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情形。一、劳动仲裁的开庭时间是否可以申请延期劳动仲裁的开庭时间，可以申请延期。有下列情形之一，可以延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭；2、当事人临时提出回避申请；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情形。对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定，决定受理，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束，案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

2023-04-03

265人看过
劳动仲裁
多久开庭劳动仲裁

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。一、工伤纠纷应多久才结束？工伤纠纷大概需要一两个月时间才结束，解决工伤事故需要多少时间，要依据具体情况而定，如果申请劳动仲裁解决的，劳动仲裁机构受理申请后，45日内出具裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、什么是仲裁？1、仲裁是解决争议的方式的一种。2、首先，根据《中华人民共和国仲裁法》的规

2023-03-04

498人看过
劳动仲裁
当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。一、单位扣一个月工资合法吗单位扣一个月工资是不合法的。具体如下：1、劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人

2023-03-04

472人看过
劳动仲裁
劳动仲裁提交仲裁申请书还是仲裁申诉书

劳动仲裁提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十

2023-06-14

82人看过

申请仲裁
律师申请仲裁需要开庭吗

不论发生什么纠纷，在找中间人或有关单位调解时，一般都要双方当事人到场，三对六面，讲清事实，予以解决。就是起诉到法院，在第一审审判时，不管是普通程序还是简易程序，也要求双方当事人到庭，开庭审理。《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。《仲裁法》规定不开庭的的条件是“当事人协议不开庭”，这是不开庭的必须条件，也是唯一条件。没有当事人的协议，仲裁庭是不能不开庭审理案件的，它是尊重当事人意愿的体现

2023-02-22

490人看过
劳动仲裁
经济仲裁与劳动仲裁开庭的规定是什么

经济仲裁与劳动仲裁开庭的规定是需要在开庭之前，之前通知相关的当事人到庭参加活动。1、经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式，即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。2、劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式，即处理的劳动争议纠纷。一、经济仲裁与劳动仲裁二者的主要区别是什么？1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系，处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁

2023-02-19

335人看过