如何优化初创企业的干股激励-法师兄

如何优化初创企业的干股激励

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 23:30:28 253 人看过

干股的好处和不足所谓干股，就是员工不用出钱就可以在企业享受分红。这种股票名义上是股票，其实是变相的奖金奖励。干股的好处是员工没有入股压力，适合初创企业，或者员工手里没有资金，企业和员工之间的信任不够。干股的弊端也很明显。员工可能没有归属感，因为他们没有付钱入股。他们会认为自己还是企业的农民工，员工也不会认为这是真正的股份。干股在企业盈利时对员工有激励作用。如果企业不盈利，干股的作用会打折扣，甚至失去作用。

企业给员工干股合适吗

干股一般指的是公司的创始人或者股东无偿赠与给非股东的其他人的股份，而且通常都是工商登记的股份，主要用于激励员工或者是回报资源。

至于给员工干股好不好的问题，就要从阶段出发。通常我们是不建议一上来就用干股激励员工的，因为员工激励要讲究循序渐进，员工入职初期流动性大，能力和贡献不明确，这个时候马上见钱的薪酬激励更为有效。

员工入职一段时间，流动性降低了，能力明确但是贡献不足的时候，采用虚拟股权激励，也就是分红股激励会更见效。

员工逐步的升职为高管，和公司绑在了一条船上，而且有明显贡献的，可以采用持股平台的激励方式来进一步进行激励。

最后对于那些对公司做出巨大贡献和公司精神文化高度一致的忠诚骨干，采用干股激励才最为契合。

《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

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