单位是可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗-法师兄

单位是可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 01:25:42 71 人看过

单位不可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

《劳动法》第54条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
制定防暑降温费发放要求

在高温天气到来之前，企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工，应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的，应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35以上的高温天气和33以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所，因工作原因中暑，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门应当做好工伤认定

2023-08-07

68人看过
职务犯罪
单位取保候审人员能发防暑降温费吗

任何人非经人民法院判决，不得认定有罪。取保候审并不说明嫌疑人有罪，任何机关包括其所有单位，都不能因此对嫌疑人作出任何歧视性规定，单位应当按原工资待遇发放。一、送看守所是不是都要判刑送看守所并不是都要判刑。未经人民法院判决，不得确定公民有罪。在法院生效判决作出前，看守所作为是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。公安机关经过依法侦查，可以排除犯罪嫌疑犯罪或者认为犯罪嫌疑人构成犯罪的证据明显不足，则会撤销案件，不会定罪。检察院审查起诉阶段，若检察院不予起诉，免予犯罪嫌疑人刑事处罚，就不用定罪。检察院提起公诉，经过法院开庭审理，若最终认定被告人不构成犯罪的，也不会定罪。二、诈骗犯在看守所会挨打吗不会。审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自

2023-02-16

272人看过
仲裁时效
单位不给防暑降温费是否违规

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。用人单位不发放防暑降温费怎么办用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。劳动者以用人单位未及时足额支付防暑降温费为由解除劳动合同的，不能主张经济补偿金。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的；应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展

2023-08-01

136人看过
法律综合知识
防暑降温费发放需要什么条件

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

2024-05-03

205人看过

工伤保险
防暑降温费发几个月

一、高温作业中暑算工伤根据《山东省高温天气劳动保护办法》（省政府令第239号）第三条规定：高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。从市人社局了解到，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日起执行的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社〔2015〕45号）文件。即：企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省高温天

2023-04-15

296人看过
申请劳动仲裁
防暑降温饮料的费用能否用来抵消高温津贴

防暑降温饮料的发放能否抵消高温津贴？根据中国相关法律规定，防暑降温饮料的发放不能抵消高温津贴。同时发放高温津贴和防暑降温饮料，并将高温津贴纳入工资总额防暑降温管理办法第十一条用人单位应当为从事高温作业的劳动者提供足量的防暑降温饮品和符合健康标准的必要药品温度和高温天气提供防暑饮品不得以金钱或物品代替。第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业或者未采取有效措施的，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴将工作场所温度降至33℃以下的措施应向工人支付高温津贴，并将其计入总工资。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政主管部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整如果公司不按月支付高温补贴当地高温补贴已进入支付期，该怎么办，湖北省人力资源和社会保障厅、江苏省人力资源和社会保障厅近日相继发出通知，对用人单位劳动就业和社会保险合规情况进行专项检查7月1日至8月14日的法律法规

2023-05-07

397人看过
法律综合知识
北京市防暑降温费是多少，北京市防暑降温费能发几个月

北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元。应当计入企业的工资总额。北京市防暑降温费能发4个月，分别是在每年的6月到8月。防暑降温费和高温津贴不属于同一费用，不能将其予以相抵。一、北京市防暑降温费是多少北京市防暑降温费标准为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。二、北京市防暑降温费能发几个月北京防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和

2022-07-14

234人看过
集团公司
天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温

1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》（天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号），在高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35以上，含35），用人单位安排劳动者从事户外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。2、2018年防暑降温费发放标准为每月158元，发放时间为6月至9月。用人单位应当按月或者一次性向在职职工发放，不得用实物代替。据悉，防暑降温费用的月标准，按上一年度全市职工月平均工资的3％确定。2017年天津市职工月平均工资为5265元，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费月标准约为158元，4个月合计632元，比去年增加近40元。天津防暑降温费发放标准是多少根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排

2023-08-08

339人看过

用人单位
用人单位做好职工防暑降温的必要

进入8月份以来，湖北持续出现高温天气，对从事高温作业和户外作业职工的身体健康和生命安全构成严重威胁。对此，湖北省总工会日前紧急下发通知，要求全省各级工会有效预防和杜绝因高温天气引起的突发性事故，并督促用人单位落实职工防暑降温的有关措施，把职工防暑降温工作的内容和要求作为集体合同或劳动安全卫生专项集体合同的重要条款。湖北省总工会要求，各级工会要会同有关部门对本地区、本行业和本单位的防暑降温工作进行一次再检查，督促行政部门制定防暑降温工作方案和应急预案;要协助和支持企业科学合理安排生产班次和劳动时间，对可间歇性生产岗位，应尽量避免中午高温时段进行露天室外作业;对必须连续性生产的岗位，要保证现场有良好的防暑降温条件，并增加生产作业中的职工轮休次数，缩短一次连续作业时间;对患有高温禁忌症的职工，对孕期、哺乳期、年老体弱的职工，要督促行政调整工作岗位。此外，要督促用人单位做好职工防暑降温有关饮品、药

2023-05-05

325人看过
高温补贴
发放物品可以代替高温补贴合法律规定吗

1、高温补贴不得以发放物品代替根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2、安徽省违规发放可投诉用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。用人单位必

2023-04-16

325人看过
用人单位
面对用人单位不给发防暑降温费，该怎么应对？

用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。劳动者以用人单位未及时足额支付防暑降温费为由解除劳动合同的，不能主张经济补偿金。高温补贴和防暑降温费是一回事吗防暑降温费和高温津贴不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发［2007］186号）：四、落实用人单位责任：（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。高

2023-07-06

216人看过
工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过

高温补贴
饮料是否可作为高温补贴的替代品？

不可以，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。警察有高温补贴吗一、警察有高温补贴吗1、警察有高温补贴。室内工作场所温度在33度以上、35度以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35度以上37度以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37度以上的，按每人每天不低于15元标准发放。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温

2023-07-06

498人看过
劳动者
饮料能不能代替高温津贴

发放时间：6月至9月(4个月)。发放形式：以现金形式按月发放。方法条件：只要企业在6月至9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。支付标准：高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，宁波也按照这一标准执行。说完了高温津贴发放的一般标准，下面来解答几个“小疑惑”：如何确定高温天气?高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。“清凉饮料”是否能够代替高温津贴?高温津贴应以现金形式按月发放，因此，“清凉饮料”不能代替高温津贴。办公工作人员能否领

2023-05-04

228人看过