临时工有合同是否受法律保护-法师兄

临时工有合同是否受法律保护

来源：互联网时间： 2023-04-11 10:50:24 115 人看过

临时工没有签订合同受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者就建立了劳动关系，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、劳动合同书的签订时间是什么时候

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、三个月没签合同和交保险怎么处理

超过三个月没签合同和交保险的，从第二个月起，用人单位需要付双倍工资。我国相关的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、用人单位不签合同违法吗？

不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
法律对临时工的保护有哪些

新政明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。一、在签订临时工合同时需要注意什么临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全

2023-02-28

77人看过
合同内容
交易是否要有合同才能受到法律保护？

没有合同的交易受法律保护。具有法律效力的合同要满足以下条件：1、签订合同行为人应该具有相应民事行为能力；2、合同内容为双方真实意图表达；3、不违反法律和社会公共利益。无论是否私下签署，在当事人之间产生不可撤销的特定权利和义务关系。任何一方不得随意反悔，若不履行便会产生法律后果。融资融券的交易流程融资融券交易又称为证券信用交易，投资人向有融资融券业务资格的正确公司提供担保物，这样就可以借入资金买入上市的证券或借出证券让投资者卖出。如果要参与融资融券交易，投资者需要与证券公司签订融资融券合同，然后开通信用证券账户、信用资金账户进行融资融券交易。融资融券即证券信用交易或保证金交易，交易操作流程如下：1、携带本人有效身份证件及银行卡到证券公司网点申请开通融资融券账户；2、登录正规交易软件或官网，选择融资融券进入；3、提交担保品至信用账户，如现金或证券；4、融资交易，选择融资买入，融券交易，选择融券

2023-07-03

166人看过
无效合同
小产权合同房受到法律保护吗，合同是否有效

一、小产权合同房受到法律保护吗小产权合同房是会受到法律保护的，买卖双方对该房屋为小产权房的事实均知情，签订的《房屋买卖协议》是当事人真实的意思表示，且不违反法律、行政性法规的强制性规定，应为有效合同。1.如购买方是本地农村集体经济组织成员的，双方之间的房屋买卖合同有效，受法律保护。如购买方不是本地农村集体经济组织成员的，一般司法实践中作为无效合同处理；2.对于不属于农村宅基地房的其他使用农村集体土地建设的房屋，法院对于小产权房买卖纠纷案件不予受理。二、小产权房合同是否有效如果小产权房在同一集体经济组织成员之间买卖，签订的合同一般是有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，

2023-06-22

423人看过
生育保险
未签劳动合同女工怀孕是否受法律保护

龚律师：我在一家公司从事文秘工作已有3年。不久前，劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司上班。上周，我被检查出怀孕了。请问，未签订劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护？女职工在生育期间享有哪些权利？读者章文静章文静读者：我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。现你虽未签订劳动合同，但是你与公司存在的劳动关系仍然受到法律保护。不

2023-06-09

426人看过

保险费
受法律保护的劳动合同是否签了？

这段内容讲述了如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，那么员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，即使尚未签订书面劳动合同，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。劳动法保护未签合同员工劳动法保护未签合同员工的法律分析如下：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动法仍予以保护。首先，劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间应当订立书面劳动合同。对于未签合同的员工，用人单位

2023-09-01

295人看过
合同条款
赞助合同是否受法律保护，赞助合同有哪些内容

一、赞助合同是否受法律保护赞助合同是否受法律保护主要看赞助合同是否满足合同生效的以下要件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二、赞助合同有哪些内容甲：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方本着诚实信用，平等互利的宗旨

2023-04-23

466人看过
合同期限
是否30年合同具有法律保护？

一般合同中，30年期限的确是比较长，一般认为它的有效法力，关键还是得看对合同双方的法律约束力是否还有效，这些约束力主要表现为：1、当事人不得擅自变更或解除合同；2、当事人应按合同约定履行其合同约定义务。3、当事人应依法或依诚信实用原则履行一定的合同义务。究竟是否有效，还得看合同中有关合同期限的条款具体是如何规定的，30年期间的诸多变更等，对合同双方履行职责会有很多影响，而在签订合同过程中并无法全部预料到。土地承包合同30年不变吗1、土地承包合同30年不变。法律规定农村土地承包经营权30年不变是国家为了保护农村土地承包关系的长期稳定而确定的法律政策，30年不变指的是耕地承包关系30年不变，土地承包合同的承包期限即为30年，到期重新发包，自2003年3月1日起正式开始。2、法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三

2023-07-18

89人看过
管制
谈恋爱时转账是否受法律保护？

谈恋爱期间所有的转账是否可以起诉根据实际情况而定。具体如下：1、在恋爱期间钱是自愿给的，不算诈骗，同时没有借条或者合同的，算经济馈赠，不可以起诉；2、恋爱期间的转账如有证明可以表明，此时双方之间就该笔钱属于借贷关系的话，出借的一方就可以要求借钱的一方归还这笔钱，对方拒不归还的可以起诉。没有转账记录只有借条能起诉吗没有转账记录只有借条能起诉。在民间借贷纠纷案件中，不应简单地将借条作为完全排斥其他证据证明效力的唯一债权凭证。在综合双方提供的证据和诉辩主张后，认为出借人所主张的借款资金来源和交付过程不符合日常经验法则和高度盖然性标准，存在明显不合理性，无法就借款的实际交付形成心证的，应认定借款未实际交付。人民法院立案后，发现与民间借贷纠纷案件虽有关联但不是同一事实的涉嫌非法集资等犯罪的线索、材料的，人民法院应当继续审理民间借贷纠纷案件，并将涉嫌非法集资等犯罪的线索、材料移送公安或者检察机关。《中

2023-07-06

428人看过

临时工
临时工也受《工伤保险条例》保护

临时装卸工搬运货物时被砸断脚踝，用人单位应不应该以工伤待遇对其进行赔付呢？日前，本市东丽区人民法院审结的一起人身损害赔偿案件中，根据今年1月1日颁布实施的《工伤保险条例》，一审支持了临时工陈某的诉讼请求，原告陈某共获赔5万余元。主审法官分析指出，以往在企业工作的临时工因工作遭受事故伤害或患职业病时，摆在他们面前的是坎坷的寻求救济之路,但从今年1月1日起全国范围内实施的《工伤保险条例》，为这一弱势群体提供了维权法宝，维护了临时工的合法权益，为案件审判提供了法律依据。原告陈某是被告某物流公司雇佣的装卸工人，他和妻子从家乡来到天津，在找到这份工作前，他们一直在建筑工地上打零工。陈某在工作中兢兢业业，老实肯干，周围的同事对他的评价很好，他对每月800多元的工资也很满意。今年年初，陈某在公司装卸货物时，因绳子断裂被坠落的木箱砸伤右脚，造成踝骨骨折，当即被送往医院进行治疗，经鉴定，陈某伤残等级为八级。

2023-06-08

333人看过
临时工
临时工交养老保险是否符合法律规定？

临时工交养老保险是符合法律规定的。《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。《临时工养老保险政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。第五条，临时工退休养老保险基金（以下简称养老金）由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17％缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3％缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。第十条，临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省范围内异地又当临时工时，必须同时通过原工作单位和社会保险机构，办理养老金的转移手续，前后缴纳养老金的年限可合并计算。

2023-08-18

51人看过
结婚登记
婚约是否受法律保护,法律保护婚约吗

一、婚约是否受法律保护婚约亦即订婚，是男女双方以结婚为目的而作的事先约定。我国《民法典》没有对婚约作出规定。但是法律不规定婚约，不等于当事人之间不可以订立婚约，只是这种婚约对双方没有法律约束力，一方要求解除的，可通知对方，无需征得对方同意，也不必履行任何法律手续。因一方当事人解除婚约而产生的财产纠纷，应依据交付财产时的动机、目的及财产的价值，区别情况，妥善处理。对于婚约期间男女为增进感情无条件主动赠送给对方的价值不高的衣物等，可视为赠与，受赠人无返还义务。但对于为达到结婚目的而有条件地赠送的价值较高的财产，赠送方要求返还的，宜酌情返还。属于男女双方定情的信物，一方要求返还的，也以返还为妥。综上，婚约是不受法律保护。二、婚约纠纷应该如何处理处理婚约要注意以下事项：1、处理一般群众婚约应注意：(1)订婚不是结婚的必经程序。男女双方是否结婚，完全以结婚登记时的意思表示为依据；(2)订婚必须出于男

2023-02-26

124人看过
工资
员工工资权益受损，法律是否保护？

不合法。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-07-13

114人看过

临时工
法律规定临时工受伤是工伤吗

符合法定情形的也属于工伤，在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。一、填写工伤认定的注意事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。属于下

2023-03-04

437人看过
借款
借入资金是否合法？受法律保护吗？

借呗是合法的，受法律保护。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。要是超过这个限度的，超出部分的利息就不会保护。公民的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。合法的民间借贷受法律保护吗1、民间借贷属于民事行为，受到民法典的约束和保护。2、法律依据：《民法典》第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利息的确定】禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

2023-07-16

435人看过