解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

一、辞职与离职的区别

辞职与离职的区别如下：

1、含义不同：

（1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；

（2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同：

（1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇；

（2）辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

3、原因不同：

（1）离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等；

（2）辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

二、自离和辞职的区别

自离和辞职的区别：自离即自动离职，是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。辞职，也就是辞去职务，是离职的一种。辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同法的规定，为解除劳动关系而辞职的行为。劳动者应当根据自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。

三、转正之后被辞退要赔偿吗

转正之后被辞退需要赔偿。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。