无故解雇的赔偿标准-法师兄

无故解雇的赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:58 122 人看过

正常补偿为1.5个月。如果您无故解雇，两倍的补偿是3个月。没有一个月的通知，还有一个月。总共4个月

经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的数量，即：，（扣除人身保险和公积金前的数字。）

如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿金”，则需要支付经济补偿金。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；

按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。如果用人单位违反《劳动合同条例》，

的规定，则无工人过错，无理由单方面终止劳动合同，雇主在解除或终止劳动合同时应向雇员支付经济补偿金的情况有12种：

1.雇主建议双方协商解除劳动合同

2.工人生病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的

7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或雇主决定提前解散

12.法律、行政法规规定的其他情形

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