公司加班不给工资:可以先与公司协商追讨加班费。协商不成的,可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:向劳动行政部门投诉。可以向以下调解机构申请调解:
1、企业劳动争议调解委员会;
2、依法设立的基层人民调解组织;
3、乡镇街道设立的具有劳动争议调解功能的组织。
如果公司说是自愿加班怎么办?
如果公司说是自愿加班的,劳动者可以收集相关的证明加班的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,情节严重的情况下,可以向人民法院提起民事诉讼。
用人单位安排员工加班须符合三个条件:
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
符合的可以认定为自愿。
《劳动法》加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何拒绝加班?贵州在线咨询 2022-11-15排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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如何拒绝加班安徽在线咨询 2022-06-23排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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如何拒绝加班?广东在线咨询 2022-08-27按规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过规定时长的,员工即可有权拒绝加班的。
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员工拒绝加班如何处罚吉林省在线咨询 2022-08-021、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚; 2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。 3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企
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拒绝加班被开除如何维权?河北在线咨询 2023-01-07一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数