哺乳期请假劳动法？-法师兄

哺乳期请假劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:42:10 441 人看过

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳，多胞胎生育应酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应直到婴儿满一岁。二、婴儿满一岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间，还可向用人单位请求哺乳假，是否允许经用人单位批准。女职工哺乳期间的工资不得低于生育津贴的60％，但不得低于当年企业的最低工资标准。

哺乳期请假不上班社保怎么算

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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