一、劳动法规定加班工资计算方法及标准
劳动法规定加班工资计算方法及标准:
1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费算个人所得税吗
加班工资属于工资的范畴,是需要缴纳个人所得税的。
需要缴纳个人所得税的有:
1.工资以及薪金所得,
2.个体工商户的生产和经营所得。
3.企事业单位所进行承包经营,或者承租经营的所得。
4.劳务报酬,生活中,不是所有的人都是劳动关系,还有劳务关系,劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。
5.稿酬,特许权使用的费用所得,利息,股息以及红利等等。
6.财产租赁和转让所得。
7.偶然所得,比方说中彩票。
8.其他国家财政部门征税所得。
三、公司不给加班费可以仲裁吗
公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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加班费计算方法及标准?河南在线咨询 2022-03-27工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
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加班费计算方法及标准江苏在线咨询 2022-02-03根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准,即正常工作时间外加班加点的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。
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加班费的计算方法及加班费计算标准是什么广东在线咨询 2022-03-22《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资