拖欠工资5年了，能要回来，只要是有足够的证据，比如劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料，是可以去当地的劳动局进行举报的。

一、拖欠工资款能否算利息

我国的劳动合同法，对拖欠工资是否能算利息作出了相关的规定。一般情况下，拖欠工资不能算利息的。但是如果用人单位拖欠工资，那么劳动者可以到所属辖区的劳动局进行举报。如果单位在经过劳动局作出的处罚后，仍然拒绝给劳动者支付工资的，那么可以要求其支付足额的工资和赔偿金。

二、日结兼职中介不发工资怎么办

如果是拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、拖欠工资怎么投诉

拖欠工资投诉的方法：

1、可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉；

2、劳动局的相关部门会组织人员进行调解，调解成功会制作调解协议；

3、工作单位在调解协议约定的支付工资的时间内不履行支付工资义务的，职工可以拿着调解协议向人民法院申请支付令。

一、拖欠工资的赔偿方法如下：

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。

二、拖欠工资的起诉流程如下：

1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；

2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；

3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。

综上所述，拖欠工资可以投诉。可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉，也可以起诉，拖欠工资公司需要向劳动者赔偿，支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金，支付劳动者应得的工资，经济补偿金，支付1-5倍的赔偿金。