关于因员工缺勤而终止合同的规定有哪些-法师兄

关于因员工缺勤而终止合同的规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:54:35 456 人看过

根据劳动法律法规，关于员工旷工终止合同的规定有哪些。劳动法没有规定可以解雇多少天。它只规定，如果严重违反业主的规章制度，合同可以终止。因此，应按照企业规章制度执行

中国劳动法第4条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法社函[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据

根据上述法律规定，用人单位有权制定规章制度，用人单位有权制定工厂规章制度，规范员工的日常工作秩序和奖惩。但是，用人单位自行制定的规章不得与国家法律相抵触。如果规章制度的制定违反法律规定，不仅无效，而且在涉及员工缺勤和终止劳动合同的问题上，还将承担相应的赔偿责任，中国《劳动法》第25条对用人单位解除劳动合同实施了限制性规定，列举了用人单位解除劳动关系的四种情形：

一是在试用期内被证明不符合劳动条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度第三，严重失职渎职，给用人单位造成损失第四，依法追究刑事责任

用人单位以员工旷工（违反劳动纪律或用人单位规章制度）为由终止劳动合同关系的。企业如何利用本条款的规定终止与员工的劳动合同关系，如员工旷工一天、三天或五天等列在《员工管理手册》中，企业是否有权终止与员工的劳动合同

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一、合同终止的情形有哪些根据我国《民法典》相关规定，合同终止的具体情形包括：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；6.债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止的原因引起合同终止的原因主要有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭；2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭；6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。法律依据：《民法典》第五百五十七条三、合同解除的法律

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