是违法行为,劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。劳动者去劳动监察投诉,由劳动监察进行处罚,下达了处罚决定后,可以转到法院执行庭申请强制执行。
一、拖欠工资找劳动局要付费吗
不需要的。你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
二、工地拖欠工资不给,没签合同怎么办
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,要求用人单位支付二倍工资。
三、公司拖着不发工资怎么处理
劳动法规定,用人单位应当按时支付工资。如果老板不支付工资,劳动者可以按照以下步骤维护自己的权益:
一、到劳动监察大队投诉,让劳动监察大队调解,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性;
二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,拒不执行劳动仲裁结论的,可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序;
三、向法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。
-
劳动仲裁后,仲裁会给单位发工资吗
482人看过
-
打劳动仲裁后单位为什么给不出钱
143人看过
-
劳动仲裁后可否上诉用人单位
275人看过
-
用人单位劳动仲裁后多久时间工资才能拿到?
307人看过
-
离职单位不给结清工资咋办
276人看过
-
用人单位不给员工买公积金咋办
318人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动仲裁后,仲裁会给单位发工资吗山东在线咨询 2021-10-23这个问题重要的是看劳动关系是否存在,看员工是否提供正常劳动。如果两个都是,单位就应当发放相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话,仲裁开庭时可以追加仲裁请求。也就是说,要求公司支付正常工作的工资。仲裁期间没有劳动关系的话,结束的当然不能要求支付工资。如果企业单方面解除劳动关系不能继续的话,就要看员工的个人诉讼,如果有恢复劳动关系的诉讼,仲
-
员工要求仲裁单位不给怎么办,劳动者找劳动仲裁有用吗湖北在线咨询 2022-05-06如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,
-
兼职辞职,用人单位不给工资怎么办,劳动仲裁该怎么贵州在线咨询 2022-04-25劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期
-
单位要求加班不给工资该怎么办,劳动仲裁有用么?香港在线咨询 2022-04-08【1】劳动者可以带着单位没有给足加班费的证据,依据《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项申请劳动争议仲裁。注意仲裁时效不要过期。【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利
-
用人单位不给员工买五险,员工自己去劳动局索赔,怎么申请劳动仲裁上海在线咨询 2022-03-22按照我国的《工伤保险条例》用人单位不依法为员工缴纳社保五险的,一旦发生工伤由单位全额赔偿!首先应向所在地社保局申报工伤认定,只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障!随后社保局会安排你做伤残等级鉴定拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》获得赔偿单位不赔偿你可以向社保局申请劳动仲裁要求赔偿说起来好象很简单,但这个周期至少需要一至两年,其中牵扯的法律问题很多,所以让你去申请司法