一般绩效工资如何计算-法师兄

一般绩效工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 22:29:23 476 人看过

一、一般绩效工资如何计算

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。

大致是：生产数量×计件工资×基数＝绩效工资。

这是一般公司的计算标准。

二、公司不给工资给直接起诉吗

公司不给工资是不能直接起诉的。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、克扣工资申请劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁的流程是：当事人去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

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