姜某一直在XX市某公司从事安全保卫工作,2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月,姜某在工作时受伤,后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇,公司则称,姜某虽是在工作时受伤,但姜某已不是公司的员工,2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工,公司每年都向劳务公司交纳员工管理费,姜某的工伤应由劳务公司负责。因此,公司在支付了姜某的医疗费后,就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇时,劳务派遣公司也一直推脱,并称,为了规避《劳动合同法》,姜某所在的公司才与劳务派遣公司签订了协议,派遣公司只是代姜某所在公司管理职工,派遣公司规模较小,财力有限,且姜某不是本公司的正式员工,公司无力承担其工伤待遇。姜某无奈之下到XX市人力资源和社会保障局咨询如何处理。
工作人员指出,首先,为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,国家制定了《劳动合同法》,各用人单位都应严格遵守,制定所谓“规避方案”,违反法律规定,无法行得通。其次,为合理配置人力资源,搞活用人机制,劳务派遣发挥了一定优势,但为保护劳动者的合法权益不受损害,法律对于此类情形进行了特别规定,《劳动合同法》第92条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。姜某属于工伤职工,理应享受工伤待遇,但两公司相互推卸责任,已经对姜某造成了损害,应承担连带赔偿责任。就此,姜某为维护自身合法权益不受损害,可以提出劳动争议仲裁申请,要求姜某所在公司或者派遣公司分别承担工伤赔偿责任,也可以要求两公司共同承担工伤赔偿责任。同时,姜某还可以向劳动保障监察部门举报两公司的违法行为,在查证属实后,两公司会受到相应的行政处理。
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连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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派遣员工发生,相关待遇由谁承担?四川在线咨询 2022-10-25某用工单位咨询,数名派遣员工发生工伤,相关工伤费用应由派遣单位还是用工单位承担A律师答复,根据《劳动合同法》相关规定,派遣员工在用工单位发生工伤的,应由派遣单位与用工单位向派遣员工承担连带责任。至于派遣单位与用工单位内部如何分担,依照双方劳务派遣协议约定,如无约定,依照双方过错比例承担。阅读延伸:劳务派遣
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工作期间被派遣他人处理伤人责任由谁承担湖北在线咨询 2022-10-21被派遣的工作人员在执行工作任务期间造成他人损害的,由接受劳动派遣的单位承担侵权责任。如果劳动派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。相关法律可参考:《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
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租房遭遇盗窃谁承担责任海南在线咨询 2023-01-13如果房东提供的房屋设施完好无损,且有物管提供服务,房东尽到了安全保障义务,则被盗后房东不需要承担责任; 反之房东没有尽到上述义务,则在其过错范围内承担责任。因为出租人负有保障出租房屋和房屋内所附设施安全使用的义务。
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在派遣的工地受到工伤一般谁承担责任广西在线咨询 2023-06-10如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。 也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。
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劳务派遣工伤保险责任的承担者是谁,派遣员工发生工伤事故如何处理湖北在线咨询 2022-03-14劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。根据《》第条,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职