在厂里自离有什么后果
来源:互联网 时间: 2023-06-24 20:16:26 356 人看过

正常情况下,员工如果离职需要提前一个月通知公司,如果没有通知公司,自己自行离职,那么公司可以以旷工名义除名,这样会造成员工损失。

一、员工自动离职怎么办

员工自动离职,企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的方式送到家里,如果没有人,再用EMS送,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。

二、辞职之后五险一金咋办

如果离职后,短时间内没有找到下家或者没有工作计划的,还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话,就可以选择灵活就业,社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话,就不能自己缴纳,而是要找到挂靠单位缴纳社保的,否则就是断缴了。如果是离职后已经找到下一家的,并且仍旧是在同一个城市的话,下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候;需要员工出示上家公司的离职证明,这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续,具体的材料会通知本人准备。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 17:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多解除劳动合同相关文章
  • 在厂里交过社保,不在厂里上班了自己能续保
    一、在厂里交过社保,不在厂里上班了自己能续保从公司离职社保给停缴了是可以自己续缴的,具体续缴的办法也是比较简单的。可以直接带着身份证,户口本,回公回执,到达户口的所在地社保服务中心去申报,那么进行失业登记,同时可以办理个人的缴费手续。具体的以当地的规定为准。二、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只
    2023-03-27
    150人看过
  • 在厂里上班买了保险离职后可以自己买吗
    在厂里上班买了保险离职后可以自己买吗?可以。劳动者与用人单位解除合同的,自谋职业期间可以按灵活就业人员标准缴纳养老保险费。国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发[2005]38号三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期,要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策,帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。四川省劳动和社会保障厅《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发[2006]18号4、个体参保人员按实际缴纳基本养老保险费的年限确定缴费年
    2023-05-04
    182人看过
  • 私自在集体耕地上建厂房有哪些后果
    我国《土地管理法》规定,国家保护耕地,严格控制耕地转为非耕地。占用农村土地建设企业必须经过相应的审批手续,未经审批的,不允许私自改变土地原有用途。任何单位和个人进行建设,需要使用土地的,必须依法申请使用国有或集体土地。建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。根据《中华人民共和国土地管理法》第77条“未经批准或者采取欺骗手段骗取批准,非法占用土地的,由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地,对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的,限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,恢复土地原状,对符合土地利用总体规划的,没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施,可以并处罚款;对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。按土地用途划分,集体所有土地分为农用地、建设用地和未利用地
    2023-04-17
    330人看过
  • 厂里旷工3天自离有工资吗
    旷工3天自离有工资,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、这个劳动合同上有薪酬吗按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高,工资分配方案的制定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并向全体职工公示或者告知职工。1、劳动合同对劳动回报和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动回报的,同行同工同酬;没有集体合同或者集
    2023-03-26
    331人看过
  • 一般厂里自离怎么扣工资
    一、一般厂里自离怎么扣工资职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三:一
    2023-06-11
    247人看过
  • 工厂招童工有什么后果
    (1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业
    2023-03-17
    366人看过
  • 社保在厂里离职怎么办
    一、社保在厂里离职怎么办员工离职后社保处理:1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符
    2023-03-21
    423人看过
  • 怎么在工厂里保障自己不受伤
    一、怎么在工厂里保障自己不受伤上岗前认真主动接受企业提供的岗前安全教育和培训。岗前培训主要学习企业的安全规章制度、安全操作规程、安全技术交底、企业和岗位存在的危险因素及防范应急措施等,要认真学习,提高自身的安全意识和安全技术水平。二、不得认定工伤的情形有哪些(一)因故意犯罪受到伤害的犯罪是指危害社会,依照我国《刑法》应当受刑罚处罚的行为。犯罪可分为故意犯罪和过失犯罪两大类。由于故意犯罪的主观恶性较重、社会危害性大,所以,因故意犯罪而受伤的,不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶性较轻,不能因此否定受伤职工的工伤保险权益。具体而言,如果职工实施了《刑法》中规定的故意犯罪行为,并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的,不得认定或视同工伤。对故意犯罪"的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。(二)因醉酒或者吸毒受到伤害的因醉酒或者吸毒受到伤害,主要是指职工本人受酒精
    2023-06-04
    374人看过
  • 厂里上班自离上个月工资有吗
    用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。一、非全日制用工的工资支付方式有什么非全日制用工工资支付方式:以法定货币支付;结算支付周期最长不得超过十五日;小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。二、小时工自离有工资吗自离有工资,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动关系依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位是以小时工形式招用劳动者,安排劳动者的工作岗位,那么用人单位应按劳动者方实际
    2023-02-24
    93人看过
  • 在部队里打架后果是什么?
    不管作为公民的我们平时可以享受多大程度的行为自由也不会在部队中继续,因为部队特殊而国家自然会要求的更加严格才能够在需要部队的时候能够发挥其最大的作用,但军人也是有情绪也可能会因为一些事就打架,那么,在部队里打架后果是什么?一、在部队里打架后果是什么?军人打架接受军纪处罚。包括写检查、关禁闭、公开场合的检查、记过处分、降级、开除军籍等。作为一名军人受人尊重,就应该保家卫国,不同于普通老百姓。军人必须严格要求,严守纪律,打架斗殴那绝不是军人的作风,对社会的影响及其恶劣。如果军人在社会上打架应按照《中华人民共和国治安处罚法》:第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下的拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。第四十三条殴打他人的,或
    2023-06-22
    242人看过
  • 厂里自离合同多久解除
    一、厂里自离合同多久解除劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《民法典》合同编中和行政法规中均没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)来说,一般无故旷工三日以上可以视为自离了,这时合同也解除了。这也是《民法典》第五百六十三条规定中,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的可以解除合同的情形。二、合同解除的分类1、单方解除和协议解除(1)单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。(2)协议解除,是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。2、法定解除与约定解除(1)合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除。在法定解除中,有的以适用于所有合同的条件为解除条件,有的则仅以适用于特
    2023-05-03
    495人看过
  • 在厂里上班生病住院厂里有责任吗
    有责任,视同工伤,按照工伤来定责。一、哪些情况下认定为工伤工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按相关法律的规定,如果是突发疾病48小时内没有抢救过来,属于视为工伤。要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、工伤认定的标准都有哪些工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
    2023-02-26
    400人看过
  • 擅自离职法律后果会有什么
    一、擅自离职法律后果会有什么擅自离职法律后果如下:1.职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理。2.职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。二、员工擅自离职,可以不发工资吗?员工擅自离职,不可以不发工资。工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。如果公司按照上述方
    2023-04-25
    324人看过
  • 如果在厂里上班受伤,厂里不给认定工伤,不赔钱怎么办
    在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。一、工地受伤怎么走程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、
    2023-04-03
    123人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 在厂里自离能取到吗?
      陕西在线咨询 2022-11-01
      以前可以,现在不行了,需要买房或者装修。
    • 如果在厂里自动离职能领失业金吗?
      河南在线咨询 2022-10-02
      一、的概念失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。二、领取条件根据《失业保险条例》(1)第14条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的;失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时
    • 在厂里上班不签老动合同会有什么后果
      辽宁在线咨询 2022-10-25
      1、没有签订劳动合同,认定劳动关系有困难;2、没有签订劳动合同出了工伤认定起来有难度,没法享受工伤待遇;3、没有签订劳动合同,没法交社保,没法享受医疗保险、失业待遇和退休待遇。4、没有签订劳动合同,用人单位需要承担双倍工资的风险。
    • 在厂里交五险一金后果
      西藏在线咨询 2022-03-15
      建议你分三步走:第一,找厂里管你的领导一起找厂里分管相关工作的领导协商,如果厂里的处理结果满意,建议不要走第二步;第二,找人老社保局相关部门投诉厂里不负责,请准备好与厂里协商的结果与相关细节,第三,在第二步处理结果仍不满意时,只能走法律途径,请准备好充分证据。当然,大事化小,小事化了,如果厂家有一定的补偿,建议不要把事情搞太大,最后祝你早日康复,继续快快乐乐上班去,平平安安回家来,加油!
    • 在工厂里自行被偷了,厂里有责任吗
      江苏在线咨询 2022-10-21
      如果厂里有保管责任的话,是可以要求赔偿的。