企业是否可以在医疗期间终止员工的劳动合同
首先,让我们澄清医疗期间的概念。根据《劳动部关于印发企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定的通知》(劳动部发1994479号)第2条,医疗期限是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息,不解除劳动合同的期限。本案简介原告苗某加入被告**等于2011年11月成立。双方签订的劳动合同期限为2011年12月1日至2013年11月30日。苗于2012年5月初病倒。他被南通市第一人民医院诊断为慢性肾功能衰竭,并发出严重疾病通知。从那以后,苗一直在请病假。2013年10月30日,如果**制造有限公司以劳动合同到期为由提前一个月通知苗某终止了双方的劳动合同关系。2014年3月7日,苗向如东县劳动仲裁委员会申请仲裁。他对结果不满意,于是向如东县人民法院提起诉讼。法庭审理判决如东县人民法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在《劳动合同法》规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。至于苗族应该享受的医疗期,苗族应该享受的医疗期是24个月,因为他的病情严重,难以治愈,随时可能有生命危险。他应该是一种特殊疾病,不受实际工作年限的限制。苗与如**制造有限公司的劳动合同于2013年11月30日到期,但该日期仍在苗享有的医疗期内,因此劳动合同应延长至医疗期届满。在医疗期间,被告**制造有限公司等违反法律规定终止了与苗某的劳动合同。因此,如果**制造有限公司于2013年10月30日发出的终止劳动合同通知无效,则应撤销该通知。如果工人因病或非因工负伤停止工作,并且在国家规定的医疗期内,雇主应向工人支付病假工资,按照工资分配制度的规定,不得低于当地最低工资标准的80%
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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员工患病后,在医疗期内企业能和员工终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-08-18医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
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员工患病后,在医疗期内企业可以和员工终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-08-18医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
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员工生病在医疗期间可以终止劳动合同吗?福建在线咨询 2022-04-17劳动者患病或非因工负伤,在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资,医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。 用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳
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医疗期内劳动合同到期能否终止?四川在线咨询 2022-10-121、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即:延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期的期限由劳动者累计工作年限和在本单位工作年限决定,从3个月到
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医疗期内劳动合同到期,能否终止湖北在线咨询 2022-12-071、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即:延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期的期限由劳动者累计工作年限和在本单位工作年限决定,从3个月到