一、公司不辞退故意安排待岗怎么办

在受到公司要求进行待岗而不给予正式解雇的环节中，如果最终不幸遭到了辞退命运的劳动者，他们有权获得相应的赔偿。

根据相关法律条文，用人单位必须出现以下任何一种情形时，员工才能够依据法律，以合法合理的方式解除与其签订的劳动合同：

首先是未按照劳动合同约定，给劳动者提供适当的劳动保护或履行相应的劳动条件；

其次，用人单位未能在规定时间内按时和足额向劳动者支付工资；

再次，没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；

另外，用人单位在制定规章制度时，违反了法律、法规的相关规定，从而损害了劳动者应有的权益；

还有就是，因为具备以上列举的任何情况，使得劳动合同因规定的原因而失去效力；

以及最后的一点，依照法律、行政法规的规定，劳动者可以根据自身实际情况合法地解除与其缔结的劳动合同。

此外，为了维护劳动者的权益，法律还特别赋予了劳动者提前三十天，通过书面形式通知用人单位解除其劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司不辞退采取放长假合法吗

公司不辞退劳动者，无正当理由放长假属于违法行为，公司有提供劳动条件的义务。劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。