依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签字盖章是劳动合同当事人意思表示一致的主要表达形式,是确认劳动合同是否生效的实质性标准。劳动合同的当事人一旦签字、盖章,对双方均产生法律约束力,必须严格遵守。因此可以说,签字盖章是一项事关劳动合同效力和当事人法律责任的重要行为,应引起劳动者的高度重视。但是,在签订劳动合同实践中经常会遇到签字、盖章不一致的情形。基于此,市总工会12351维权工作人员对劳动合同签订过程中常遇到的几种签字、盖章行为及相关法律责任加以分析,供大家探讨。
一、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。
一般认为,签字和盖章具有同等法律效力,当事人只要在劳动合同书上签字或盖章,就表明其对劳动合同所约定内容的认可,根据民事法律关系中意思自治的原则,当事人达成合意,只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,就应认定有效。
二、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章,没有加盖用人单位印章的情形。
由于法人或其他组织自身的特点,其意志要靠具体的自然人来表达,签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此,法定代表人或者负责人的个人签字或盖章,只要是在个人权限内,就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。
三、用人单位的法定代表人或负责人与劳动者的签字、盖章时间不一致的情形。
此种情形,因为当事人已经签字或者盖章,对劳动合同成立应该没有异议,只是对合同成立的时间应如何确定,存在分歧。维权工作者认为,如果劳动者和用人单位是在同一天签字的,那么劳动合同就从这一天起生效,但如果双方不是在同一天签字的,劳动合同就在后一个签字人签字后生效。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是劳动合同的生效时间。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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合同一般如何确定生效时间,合同的生效时间怎么确定香港在线咨询 2022-11-13合同的成立与合同的生效是两个不同的概念。合同成立是指双方当事人对合同条款经过协商达成一致,合同的成立是指合同订立过程的完成、要约承诺阶段的结束。而合同生效是指已经成立的合同当事人之间产生一定的法律约束力。那么合同一般如何确定生效时间,合同的生效时间怎么确定?
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合同生效时间和终止时间如何确定,合同的具体生效时间是怎么规定的内蒙古在线咨询 2022-03-18一般来讲,依法成立的合同 ,自成立时生效; 如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效; 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书; 签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间; 如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。 2、
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合同生效的一般要件是什么?合同的生效时间怎么确定山西在线咨询 2023-03-01合同生效的一般条件为: 第一、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力。 第二、意思表示真实。 第三、合同不违反法律、行政法规的强制性,不损害国家和社会公共利益。 合同生效的时间分如下几种情形: 1、原则上合同一旦成立就生效。 2、需要依法办理批准、登记手续方为有效的合同,自办理完有关手续时起方为生效。 3、如果当事人约定了合同生效的条件或者期限的,从其约定。