探讨为什么要签订三方协议-法师兄

探讨为什么要签订三方协议

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:22:13 450 人看过

签订三方协议可以很好的保护用户的合法权益。三方协议对于我们来说还是比较正式的协议，对于维护我们的权益是比较重要的。一旦签署了三方协议，就说明我们的工作就已经是基本确定了。对于三方协议还是要认真仔细的进行核对，认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

签订三方协议后违约有什么后果

签订三方协议违约后具体什么后果需要看协议的内容：

1、如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。

2、如果在签订协议时没有违约条款的，则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位在与毕业生签订就业协议时，不应收取任何形式的保证金、押金或者抵押物。

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1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合

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