实习合同要去劳动局备案吗-法师兄

实习合同要去劳动局备案吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 00:27:57 291 人看过

一、实习合同要去劳动局备案吗

依照我国的相关法律法规，并未规定强制要求个人劳动合同时必须向当地劳动主管部门备案。

即便未能进行这一程序，亦不会对该合同效力产生任何实质性的负面影响。

至于涉及群体性质的劳动合同，则是应当在签订之后提交给劳动行政主管机关进行备案。

其法律依据具体参照如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条明文指出，集体合同经正式签署后，应尽快送交至所在地劳动行政管理部门；如劳动行政部门在接到合同文本之日起十五个工作日内没有提出异议，那么此集体合同便被视为已经生效。

《劳动合同法》第十六条

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

二、公司怕劳动局投诉吗

通常来说，各类企业普遍忌惮潜在的员工投诉案情提交至劳动监管部门的可能性，这将可能导致以下方面的不良影响和风险：

1、企业在公众心目中的信用评级以及产品声誉可能因此受到损害；

2、不意外的，此类投诉往往需要企业承担相应的法律责任并支出额外的法律费用或面临负面的法律后果；

3、投诉事件将会严重削弱企业内部的凝聚力和归属感，对企业的持续稳健经营以及未来扩张产生消极作用；

4、对于企业负责人，他们可能需承担相应的法律责任并面临罚款等形式的经济处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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