劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：

1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；

2、须在法定的上诉期间内提出上诉

一、合同纠纷上诉状要注意什么

1、首先，在民事上诉状中，原审第三人应处于什么地位；在原民事诉讼中，第三人有两种，一种是无独立请求权的第三人。一种是有独立请求权的第三人。无独立请求权的第三人在原审中，一般是为了查明案情或者与案件有牵连才参加诉讼的。有独立请求权的第三人在原审中，是通过提起诉讼参与到本诉中去的，地位相当于原告。2、上诉状是对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误进行陈述理由。必须注意两点，一是驳论要有理有据，措词要得体，同样要求坚持采取摆事实，讲道理的态度，遣词用语切忌无限上纲；二是对原审认定事实和适用法律的正确部分，也就是没有争议的部分，有原审裁判可供上级人民法院审阅，因此，在上诉状中一般无须重复叙述，也不必说明对这些部分表示同意，以免造成上诉状文字过长。

二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异在哪里

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：

1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3、原则不同。

4、程序不同；劳动争议仲裁只有一审；劳动争议诉讼则有二审。

5、审限不同；

6、效力不同；劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。

7、收费不同。

8、当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。