单位不能解除劳动合同的情形如下:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;
(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;
(职工在孕期、产期、哺乳期;
(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
强制员工解除劳动合同有哪些情形
劳动者解除劳动合同的情形:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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有哪些情形员工不得解除劳动合同新疆在线咨询 2021-11-10单位不能解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; (二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤; (职工在孕期、产期、哺乳期; (五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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不得与员工解除劳动合同的情形有哪些江苏在线咨询 2021-11-20《劳动合同法》第四十二条用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:一.从事职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患有职业病或因公负伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。在规定的医疗期间,患病或非因工负伤。第四,女职工在孕期和产期哺乳。5、在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。
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员工有哪些情形企业不得解除劳动合同台湾在线咨询 2022-10-05第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产
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工作人员有哪些情形不得解除劳动合同新疆在线咨询 2022-11-121、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不得解除员工的劳动合同情形有哪些台湾在线咨询 2021-10-19使用者不得解除员工的劳动合同的情况如下:(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况(3)患病或者受伤,在规定的医疗期间的情况下(4)女性员工怀孕、产期、哺乳期间的情况下(5)在本部门连续工作15年以上,离法定退休年龄不到5年的情况(6)法律、法规和规定的情况。如