一、提前离职超市老板要赔偿吗
员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。法律对于离职补偿的情形作出了详细的规定,不是法定情形的,不能索要赔偿。提前离职,是员工自己的原因,如果超市老板没有违法情形,员工不能索要赔偿。
二、劳动合同试用期限制
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。为保护劳动者利益,试用期限有严格限制,劳动合同期限不满3个月,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。
三、劳动合同注意条款
注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款,尤其是劳动合同中明确列明的劳动者完成工作任务的最低限度,当劳动者未能履行岗位职责,用人单位就可以以不能胜任工作为由解除劳动合同,而且不用支付补偿金。关注劳动地点,现实中用人单位为方便人员调动管理,约定工作地点可根据公司需要变更,甚至有的劳动合同直接约定工作地点为全国。当劳动者工作地点发生大的变动时,可能生活成本就会大幅提升,夫妻子女长期分离影响天伦之乐。当然这种明显侵害劳动者权益的条款和公司行为是无效的,但是我们还是要注意避免诉累,事先与公司讲明白,确定具体的工作地点和可接受的某一地区范围内的工作岗位调动。
-
员工离职老板可以提前辞退吗
474人看过
-
超市离职需要提前多久
104人看过
-
辞职日期没到老板让提前离职这样合法吗?
305人看过
-
老板拖欠工资员工离职一定要提前一个月吗
466人看过
-
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
229人看过
-
提前离职要赔违约金吗
481人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
职工老板要赔偿吗河北在线咨询 2022-10-091、职业病可以认定为工伤,那么根据根据工伤流程,单位是需要支付其中部分工伤待遇。如工伤期间的工资,如有伤残等级,在员工解除劳动关系时支付一次性就业补助金。2、根据《工伤保险条例》职业病可以认定为工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
-
老板要求必须提前一个月提交离职申请陕西在线咨询 2022-10-21可以要求立即解除劳动合同,并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
职工工伤老板要赔偿吗甘肃在线咨询 2022-10-17职业病是工伤赔偿范围,需要先进行职业病的认定,然后根据病情依据工伤赔偿标准有交社保的,社保进行赔偿。如没有交纳社保向单位索赔就可以,赔偿主体是单位不是老板个人。
-
在超市辞职要提前多少天江西在线咨询 2022-03-191、如果你在试用期,应当提前三天通知用人单位,在正式合同期内的,提前三十天书面通知超市; 2、由于的工作涉及到财务,因此如果没有提前告知超市,很有可能给超市造成损失,你就有承担赔偿责任的风险。 参考法条: 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
-
在公司离职后,需要提前提出赔偿吗北京在线咨询 2022-05-08员工在办理离职手续时是否做出过放弃诉讼等权利的表示,如果没有这类表示只是办理了离职手续时可以向劳动仲裁部门提起申诉要求公司赔偿的,但是应当在一年之内提出,否则就过了劳动仲裁的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。