在员工入职时，签订劳动合同形成劳动合同关系。根据劳动合同，员工需承担工作职责。私活影响本职工作，单位可依据劳动合同法解除合同。同时，员工因故意导致公司损失，单位可主张赔偿。用单位资源干私活属于故意行为，需承担赔偿责任。

在员工入职时，他与单位签订了一份劳动合同，从而形成了一种劳动合同关系。根据劳动合同，员工需要承担自己应尽的工作职责。与此同时，如果员工在工作时间干私活，这可能会影响到他的本职工作。在这种情况下，单位可以依据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同。2、员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。用单位资源干私活，就属于故意行为，如果造成单位资源损失，需要承担赔偿责任。

员工接私活犯法吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工接私活犯法吗？答案是否定的。然而，具体要看接私活的性质。

根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当将劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码如实、按时提交社会保险行政部门规定的证明文件。同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

因此，员工接私活只要不违反《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，就不会犯法。当然，如果接私活违反了法律、法规或者用人单位的规章制度，则可能会受到相应的法律制裁。

总之,员工在入职时与单位签订了一份劳动合同,就形成了一种劳动合同关系。根据劳动合同,员工需要承担自己应尽的工作职责。同时,单位可以依据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。员工在工作期间,如果因故意而导致公司损失,单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。只要不违反相关法规和规定,员工接私活是不会犯法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。