企业病假工资的计算:
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十,具体根据政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算,实际工作年限十年以下的,在单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;劳实际工作年限十年以上的,在单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
员工病假工资怎么算,可以请多久的病假
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假工资的系数按照医疗期来计算。
按照我国现行劳动法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同,所以病假天数最长为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假工资的计算基本原则是什么上海在线咨询 2022-07-17病假工资计算标准: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商
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企业病假工资计算北京在线咨询 2021-11-29病假工资的计算系数按以下方式确定:(1)员工因工伤或连续休假不满6个月的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄超过2年不满4年的,本人工资为70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工作年年以下不到8年的,按本人工资90%计发;⑤连续工龄8年以上的,按本人工资100%计发。(2) 员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的,
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企业员工身体原因长病假期间的工资如何计算安徽在线咨询 2022-08-11病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
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简述企业计算最低工资标准的原则有哪些浙江在线咨询 2022-11-081、企业计算必须遵守最低工资标准,根据《最低工资规定》,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2、法律依据:《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称
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企业病假工资怎么计算标准?云南在线咨询 2023-03-22病假工资计算方法由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位支付病假工资或疾病救济费,具体标准和支付方式由用人单位按不低于当地最低工资标准依法自主制定。