公司不缴社保，员工申请仲裁-法师兄

公司不缴社保，员工申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:00:45 289 人看过

女工陈某到市区一家装饰公司打工，打工期间，公司不为其缴纳社会保险费，为此，陈某提出辞职。日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委裁决陈某所在的装饰公司，不但支付所欠工资和解除劳动合同经济补偿金，还要支付双倍工资8000元。陈某今年29岁，家住芝罘区。去年9月，她到市区一家装饰公司从事工程部资料员工作，双方约定月工资1500元。工作期间，单位未与其订立书面劳动合同。2013年4月6日，陈某因单位不与她订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，提出辞职，并到区劳动人事争议仲裁委投诉。

接诉后，芝罘区劳动人事争议仲裁委依法组成了仲裁庭，对此案进行公开审理。审理查明，陈某在工作期间，每月休息四天，单位未支付其加班工资。芝罘区劳动人事争议仲裁委认为，陈某提交的证据，可以证明她和单位之间存在劳动关系，但陈某从2012年9月到单位工作后，单位却未与其订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，对陈某要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，予以支持；单位未支付陈某2013年1月21日至2013年2月19日期间工资，对陈某要求单位支付工资的请求，予以支持；陈某以单位未与其订立书面劳动、未缴纳社会保险费为由提出辞职，根据《劳动合同法》第46条规定，对单位要求支付经济补偿金的仲裁请求，予以支持；陈某工作期间，每周休息4天，单位未支付其加班工资，根据《劳动法》的相关规定，对陈某要求单位支付加班工资的仲裁请求，予以支持。

日前，芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决：单位应支付陈某工资1500元，支付陈某法定节假日及法定休息日加班工资1655.28元，支付陈某未订立书面劳动合同二倍工资8000元，支付解除劳动合同经济补偿金1500元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

申请仲裁
员工申请仲裁,公司可以不理会吗?

公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。一、劳动争议仲裁不受理怎么办1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的;2、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。4、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。二、

2023-03-02

79人看过
社保
公司不交社保申请仲裁的流程是什么？

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-15

162人看过
法律综合知识
离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉

一、离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉离职员工申请公司未缴纳社保1．劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2．劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。3．如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。二、单位缴纳社保比例单位缴纳社保比例如下：1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位2％，个人1％。4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。5．生育保险：用人单位缴纳1％。工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。三、单位不给交社保如何去办单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，

2023-08-16

161人看过
辞退
公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗

公司辞退员工不想给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位单方辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司违法辞退的仲裁流程是怎样的

2023-02-23

427人看过

社保
员工投诉公司不缴纳社保

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定，员工跟公司建立劳动关系，那么是需要给员工购买社会保险的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话，因此员工将享受不到一些权益，特别是工伤保险待遇。实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳

2023-03-11

89人看过
社保
公司不交社保申请仲裁是如何赔偿的呢

依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。一、企业叫员工补缴社保违法根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是強制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。二、宁波外地补缴政策养老：应出具补缴人的宁波市户籍证明;其中低标准养老保险中断补缴,对06年5月以后的中断缴费年限可选择按基本或低标准补缴;医保：参保人员因用人单位等原因办理中止缴费手续后，要求续保并连续享受医疗保险待遇的，须在办理中止缴费手续当月23

2023-06-20

318人看过
劳动争议调解
公司对员工仲裁申请置之不理，是否合规？

公司需要参加。劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。公司可以授权非公司员工投标吗？在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主体，可以行使民事权利，即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起

2023-07-15

403人看过
申请仲裁
公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗

公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。公司不给员工交社保，员工该如何处理首先，法律上对于不给员工交社保的公司行为，规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行

2023-07-22

186人看过

劳动仲裁
公司禁止员工离职，员工能否申请劳动仲裁？

可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位同意不同意，都发生解除劳动合同的效力。然后，就去让单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时要求补齐加班费。如果单位不同意，就到劳动监察部门去投诉。公司可以强行安排职工加班的情形有哪些（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。事实上，除非有紧急情况，否则企业没有权利在国家规定的休假日

2023-07-11

155人看过
社保
发生纠纷公司不交社保申请仲裁能赔多少

依据相关法律，用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。公司债务发生纠纷要怎么处理公司债务发生纠纷的处理：债权人可以直接向人民法院依法提起诉讼，其次债权人应当搜集能够证明双方之间存在借贷关系的证据和债务人有履行偿还能力但一直不履行的证据。在债权人起诉之前，还可以向人民法院申请财产保全，以保证胜诉后能够拿到还款。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单

2023-07-22

299人看过
社保
公司不买社保申请劳动仲裁需要哪些材料

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份。一、公司不买社保违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴

2023-03-27

212人看过
法律综合知识
员工告公司不交社保，劳动仲裁会怎么处理

一、员工告公司不交社保，劳动仲裁会怎么处理若员工发现所在工作单位未能依照法律法规，为其办理缴纳社会保险费用事宜，最佳的应对之策是采取以下几个步骤进行妥善解决。首先，强烈建议您首先试着与其所在公司的管理层进行积极地协商协调，充分表达自己的意愿，要求对方尽快对遗漏未交的相关社保费用予以补齐缴纳。其次，若经过友好协商后未能取得相应效果，您依然有权维护自身合法权益，选择向本地的劳动监察部门提出申诉诉求，让他们介入调查核实此事。再者，您亦可选择直接向相关的社会保障机构进行投诉报告，借助他们的权威公正性去督促雇主按规定向您缴纳应有的社保费用。另外，若以上所有路径均未能帮助您圆满解决此问题，那么您将有权利进一步向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁裁决解除与现工作单位的聘用劳务关系，并且同时对雇主追索经济上的补偿赔偿。再次，需要特别提醒的是，若由于未缴纳社会保险所导致的种种问题使您无法在某些方

2024-07-18

85人看过

劳动仲裁
DDS佛山分公司147员工申请劳动仲裁

大洋网讯（广州日报张学斌）今日上午9时许，DDS快递公司佛山分公司上百名员工来到佛山市南海区劳动与社会保障局，每人填写了一份员工个人情况表，上面标有入职时间、工种、拖欠工资金额等项目。员工们同时上交了个人银行卡复印件，劳动部门工作人员表示，情况一旦得到核实，将尽最大努力为员工追回工资，并打到员工的银行卡上。今日，佛山下辖五区的劳动部门均开门受理DDS快递公司佛山分公司员工的申诉，据初步统计，今日高明区、禅城区、南海区劳动部门共受理员工仲裁申请147个。在南海区劳动与社会保障局，仅员工工资和押金一项金额就逾50万元。目前，DDS佛山分公司员工工资及押金处理已委托交由南海区劳动部门处理。DDS佛山分公司运作部副主任袁先生说，虽然员工们都登记了，但不知何时才能拿到工资，劳动部门现在要求他们回去等消息。“目前情绪还算稳定，大家只想讨回自己该得的血汗钱，安心回家过年”。“在派出所登记了，但估计要回的

2023-04-22

221人看过
法律综合知识
员工与公司仲裁后员工申请强制执行须财产保全吗

一、员工与公司仲裁后员工申请强制执行须财产保全吗在申请强制执行的过程中，无需提出财产保全的请求。当涉案当事人准备好相关材料并递交至人民法院申请强制执行时，他们无需额外申请财产保全。当接收到正式的申请书之后，负责执行案件的人民法院将依法对被执行人实施强行限制性措施，如查阅被申请人的银行账户、债券、股票以及基金份额等各类资产信息，然后依据实际情况，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价等处理。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。第二百四十三条被执行人未

2024-07-11

240人看过