劳动合同违约金的适用范围包括以下三种情况:1)雇主与员工就服务合同达成一致;2)雇主为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训;3)雇主与员工就服务合同达成一致,保守用人单位商业秘密和知识产权,或就保密协议和非披露协议达成一致。
不需要。劳动合同违约金的适用范围limitedtothefollowingthreesitations:1)whenanemployerandanemployeeagreeonaservicecontract,2)whenanemployerprovidesspecializedtrainingfeesandcondctsprofessionaltechnicaltrainingfortheemployee,and3)whenanemployeragreeswiththeemployeeonservicecontract,保守theemployersbsinesssecretsandintellectalpropertyrights,oronnon-disclosreagreements.
劳动合同违约金规定
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定违约金。然而,根据该法的规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果用人单位违反规定,向劳动者支付了违约金,那么这些违约金不能超过用人单位提供的培训费用。此外,如果劳动者违反规定,向用人单位支付了违约金,那么这些违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。
需要注意的是,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》明确规定的。因此,用人单位不能通过设置违约金来变相地迫使劳动者承担更多的责任。
总之,用人单位与劳动者可以约定违约金,但是约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》对劳动合同违约金规定的基本规定。
劳动合同违约金的适用范围有限,用人单位与劳动者可以约定违约金,但是约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》对劳动合同违约金规定的基本规定,提醒用人单位和劳动者遵守相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
劳动合同期满前是否支付离职违约金
274人看过
-
劳动合同离职约定违约金是否需要支付?
251人看过
-
劳动合同期满辞职需要支付违约金么
194人看过
-
劳动合同期满,公司是否需要支付违约金?
125人看过
-
辞职时劳动合同未满,是否需要支付违约金?
233人看过
-
劳动合同违约离职需要支付违约金吗?
151人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动合同未到期离职是否需要支付违约金吉林省在线咨询 2023-05-24一般签订劳动合同后,工作未满一个月,劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的; 劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
劳动合同期内辞职是否需要支付违约金澳门在线咨询 2022-04-24主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动
-
劳动合同期满后辞职需要支付违约金吗贵州在线咨询 2022-03-11要看劳动合同中的约定,如果有违反相关协议,用人单位可以要求支付违约金。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
-
签订劳动合同后离职是否需要支付违约金福建在线咨询 2023-01-201、一般是不需要支付违约金的, 2、劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金: (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 (2)劳动者签订
-
劳动合同没到期辞职是否需要支付违约金安徽在线咨询 2022-11-04一般签订劳动合同后,工作未满一个月,劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的; 劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。