劳动合同违约金的适用范围包括以下三种情况：1)雇主与员工就服务合同达成一致；2)雇主为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训；3)雇主与员工就服务合同达成一致，保守用人单位商业秘密和知识产权，或就保密协议和非披露协议达成一致。

不需要。劳动合同违约金的适用范围limitedtothefollowingthreesitations:1)whenanemployerandanemployeeagreeonaservicecontract,2)whenanemployerprovidesspecializedtrainingfeesandcondctsprofessionaltechnicaltrainingfortheemployee,and3)whenanemployeragreeswiththeemployeeonservicecontract,保守theemployersbsinesssecretsandintellectalpropertyrights,oronnon-disclosreagreements.

劳动合同违约金规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。然而，根据该法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果用人单位违反规定，向劳动者支付了违约金，那么这些违约金不能超过用人单位提供的培训费用。此外，如果劳动者违反规定，向用人单位支付了违约金，那么这些违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。

需要注意的是，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》明确规定的。因此，用人单位不能通过设置违约金来变相地迫使劳动者承担更多的责任。

总之，用人单位与劳动者可以约定违约金，但是约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》对劳动合同违约金规定的基本规定。

劳动合同违约金的适用范围有限,用人单位与劳动者可以约定违约金,但是约定的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是《劳动合同法》对劳动合同违约金规定的基本规定,提醒用人单位和劳动者遵守相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。