聘任教授合同书
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:21:17 248 人看过

甲方(聘任方):_________________________

乙方(受聘方):_________________________

根据《_________大学教授委员会章程》(以下简称《章程》),甲乙双方自愿订立本合同,并保证认真履行合同约定。

第一条甲方聘任乙方为________院(系)教授委员会教授,聘期_____年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止

第二条甲方享有下列权利

(一)根据《章程》和学校、院(系)发展的具体需要,确定乙方的岗位职责和聘期内的工作目标,对乙方进行考核,确定考核意见和结论;

(二)对乙方在聘期内的职务作品和职务发明创造享有法律规定的权利;

(三)根据《章程》规定和本合同约定,享有解除聘任合同的权利。

第三条甲方承担下列义务

(一)按照国家和学校的有关规定支付乙方的工资、津贴等福利待遇;

(二)《章程》规定的有关义务。

第四条乙方享有下列权利

(一)按照国家和学校有关规定享受相应的岗位待遇;

(二)《章程》规定的有关权利。

第五条乙方承担下列义务

(一)认真履行院(系)教授委员会教授的岗位职责,完成应聘岗位的工作目标;

(二)《章程》规定的有关义务。

第六条合同签订后,任何一方不得擅自变更或解除合同。一方如果确有正当理由需要解除合同,须征得对方同意。

第七条聘期内如果发生双方不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,致使合同无法正常履行,需要变更或解除合同的,须双方协商一致。

第八条聘任期满,如甲方对乙方聘期考核合格,经双方协商一致,可以续订或另行签订聘任合同。

第九条有下列情形之一,合同自行终止

(一)聘任期满,双方没有续订合同;

(二)乙方达到法律规定的离退休年龄或条件。

第十条一方如有严重违反《章程》的行为,另一方可以通知对方解除聘任合同。

第十一条任何一方违反合同,应按尚未履行的合同期限支付给对方相当于乙方岗位津贴额度的违约金,其他违约责任按有关规定执行。

第十二条本合同一式_________份,甲乙双方各执_________份,经双方签字后生效。

第十三条本合同中未尽事项,可由双方协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

甲方(盖章):_______________

法定代表人(签字):_________

_________年_______月_______日

乙方(签字):_______________

_________年_______月_______日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 08:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同期限相关文章
  • 责任教授岗位说明书范本
    责任教授岗位说明书一、岗位级别:a岗二、岗位档次:3档三、聘任年限:2年四、岗位聘任资格和条件:1、具有正高职称,原则上拥有硕士(含)以上学历;2、在该专业方向有一定的学术造诣,科研能力较强,按校XX年科研业绩分计算办法计算,前2年年平均科研业绩分应大于等于20分;3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人;4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。五、岗位职责:(一)、学术管理工作。全面负责本专业方向的教学科研学术活动,具体应做到:1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定,并组织实施。每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动(主办教学研究学术讲座、学术报告会等);2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解,每年向系递交一份综述报告,同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议;3、负责本专业方向学术梯队
    2023-05-08
    395人看过
  • 学院岗位聘任(用)合同书
    甲方:(用人单位)________________名称:____________________________负责人:__________________________电话:?__________________________乙方:(应聘人)__________________姓名:____________________________性别:____________________________出生年月:________________________民族:?__________________________文化程度:?______________________职务:(职称)____________________联系电话:_______________________________学院_______系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要
    2023-04-23
    154人看过
  • 岗位责任(聘任)书=劳动合同么?
    我是一家公司的员工,与单位签订的劳动合同上并没有关于违约金约定,劳动合同还没到期,现在单位要与我签订岗位责任聘任书,书上有违约责任,期限也比劳动合同期限长,我想请教一下我到底应该签不签?透露一下,我想跳槽。读者:legendlegend读者:如果你和公司签订了岗位责任聘任书,则该岗位责任聘任书与劳动合同一样都是你们双方合意的产物,签订后双方都应当遵守。由于岗位责任聘任书的签订在劳动合同签订之后,则可以认为后面的合同,即岗位责任聘任书变更了原劳动合同的有关约定。也就是说违约责任和劳动合同期限应该按照岗位责任聘任书来确定。但是根据《上海市劳动合同条例》第十七条规定:“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:一违反服务期约定的;二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”而其第十四条对“服务期”又规定:“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供
    2023-06-05
    181人看过
  • 退休副教授聘请待遇标准
    帝都985高校经管副教授,体制内。以下仅供求职者参考。几年前回国对国内税收和工资很疑惑,以为按合同工资税率在35%以上,结果有些高估实际税率。经过体制内合理避税以后实际税率在18%左右。每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400,税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000,税后25400左右,每个月都有浮动。房补每月5000,税后4800,年终奖平均到每月9500,税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴,申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右,需要申请和结题。因为在京有房所以不需要买或租。为了拿到房补(需要发票换)特意多租了一套房给侄子住。算起来年薪相当于在香港税前105万港币或者在美国税前19万美元。香港高校和美国高校商学院的同
    2023-03-12
    478人看过
  • 聘用合同书范文怎么写聘用合同书
    单位如果需要外聘那种学历比较高、经验比较丰富的退休人员的话,此时双方之间往往不能再建立劳动关系,成立的这是劳务关系。而此时无法签订劳动合同,但不代表就不签订合同了,这样对双方都不利。此时一般都是签订聘用合同书的,那这个聘用合同书该如何写呢?请一起在下文中进行了解吧。聘用合同书范文用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作
    2023-04-29
    317人看过
  • 中学教师聘用合同书的内容有什么
    甲方:某某中学,乙方:某某。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同。第一,甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师。第二,合同期限本合同为固定期限合同,时间为某年某月某日到某年某月某日为止。期满后,根据双方意愿,可续签长期合同。第三,双方的权利和义务1、甲方的权利和义务(1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的合法权益。(2)甲方有权根据本单位的实际情况,调动乙方的工作岗位。(3)根据按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬,并根据内部有关规定,保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。(4)养老、失业、医疗等
    2023-06-17
    186人看过
  • 临时聘请聘任合同
    甲方:___________________________乙方:___________________________甲方与乙方(甲方即聘方,乙方即受聘方)经过平等协商,自愿签订本聘任合同。第一条首次聘任聘期为_______年,自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。第二条乙方享有如下权利1.聘期实行固定工资制,即年薪_________元人民币,按月发放;2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由,乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方3.法律法规规定的其他权利。第三条甲方聘任乙方承担,岗位职责(可另附附件)________________________________。乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。第四条乙方患病或非因
    2023-04-23
    493人看过
  • 湖州师范学院聘请外籍教师合同书
    甲方(雇用方):湖州师范学院乙方:(受雇方):姓名:性别:出生年月:身份证或护照号:地址:I.乙方自愿作为甲方湖州师范学院外教在甲方从事教学服务工作。双方在友好合作的基础上签订本合同,并发誓遵守合同中所规定的各项条款。II.乙方在甲方服务期限为至。III.乙方义务(详见《外籍文教专家工作合同附件》)。IV.乙方在甲方工作期间月工资为:,以人民币形式支付,其中50%可以转换成外币。V.甲方义务:1.甲方有义务向乙方介绍甲方所在当地的相关法律、法规以及甲方工作机制、规程、规定以及与外国专家管理相关的规章制度。2.甲方对乙方的工作负责指导、监督以及评价。3.甲方必须向乙方提供乙方工作和生活必需的条件和设施。4.甲方应向乙方提供工作和生活联系人。5.甲方应向乙方每月(大约在15日)按期发放工资。VI.乙方义务:1.乙方必须遵守中国的法律、法规和将关规定,不干涉中国内政。2.乙方必需遵守甲方的工作制
    2023-06-15
    387人看过
  • 外聘教师协议书
    甲方:_______大学成人教育学院?????乙方:_______________________经甲乙双方协商,现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益,特签订如下协议:一、甲方义务1.及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划,或委托乙方在规定时间内制订授课计划(无统一授课计划的课程)。2.为乙方提供备课及教学的基本用品,如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。3.根据实际授课时数,按照每课时_____元人民币的标准每月发放课时金。二、乙方义务1.按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划(教学进程表)、教案(全部)、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。2.保质保量完成甲方交给的教学任务:在教学大纲的要求下,按授课计划拟订的进度授课,及时为学生答疑解惑,
    2023-04-23
    220人看过
  • 学校教职工试聘合同
    甲方(用人单位)名??称?????????????负责人?????????????电??话?????????????乙方(应聘人)姓??名?????????????性??别?????????????出生年月?????????????民??族?????????????文化程度?????????????职务(职称)???????????联系电话??????????????陕西教育学院???????????系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从??????年??????月?????日起至??????年?????月??????日止,期限为??????个月。??2、试用期
    2023-04-23
    314人看过
  • 职工聘用合同书(试聘)
    聘用单位(甲方):__________________受聘方(乙方):____________________性别:______________________________学历:______________________________毕业学校:__________________________专业:______________________________根据__________市教育局(_____)第_____号文件精神以及有关政策规定,甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款:一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度,期限一年。二、甲方聘用乙方到_____岗位工作,试聘期自_____年_____月_____日起,时间一年。三、试聘期内,乙方人事关系、档案由_____市教育人才交流中心代理。四、甲方遵循按劳分配原则,依据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得
    2023-04-23
    313人看过
  • 教师解聘合同有几份
    一、教师解聘合同有几份教师解聘合同一般是有一式两份。甲方:乙方:身份证号:依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议:(一)甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。(二)乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作,乙方不适应公司现阶段的工作要求,于_____年_____月_____日向甲方提出辞职,甲方同意乙方辞职。(三)劳动关系解除后,甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。(四)乙方离开甲方的公司后,乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的,因赔偿甲方的经济损失。(五)本协议一式两份,双方各执一份,签字后生效,具有同等法律效力。甲方:乙方:(代表人)xx年xx月xx日二、无缘无故被辞退公司如何赔偿
    2023-06-10
    141人看过
  • 你的聘任书能算为劳动合同吗
    网友咨询:聘任书算劳动合同吗解答:劳动者跟公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同,但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此,双方当事人应属于事实劳动关系。根据劳动合同法规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容。聘任书中已基本具备了以上必备条款,且劳动者对聘任书中的内容没有任何异议,一直按照聘任书中的规定进行工作,领取工资,享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致,并已实际履行。所以,该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同,公司不可以在聘任书中注明的聘用期限届满之前随意解除与劳动者的劳动关系,违反了合同的约定,劳动者完全有权予以拒绝。其实劳动合同的范畴是比较广泛的,能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
    2023-05-03
    164人看过
  • 外籍教师聘请合同范本
    一、_________培训中心聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)。四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。
    2023-06-08
    416人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 聘任书是否就是聘用合同
      重庆在线咨询 2023-06-13
      1、聘任书不是聘用合同,聘任书是用于聘请他人来任职某一项工作的书信文体书,一般适用于聘请有专业技能的人才或者有名望的的人;聘用合同是劳动合同的一种,聘任单位与被聘任人签订了聘用合同,双方就建立了劳动关系,劳动关系自用工之日起建立。 2、根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
    • 【合同常识】聘任书是吗?
      香港在线咨询 2022-10-28
      王华在一家公司工作,已经1年了,来公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任王华为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王华的职责、待遇、期限等。现在,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让王华回家休息,只发生活费。王华不服质问公司,公司的答复是聘任书不是合同,王华十分疑惑不知道该怎么办【案例评析】
    • 聘任书后还签合同吗
      贵州在线咨询 2022-07-21
      第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往两者是主附关系,即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础,它约定了双方详细的权利、义务,劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者,双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的,是劳动合同的补充,聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种
    • 什么是教师聘任制?教师聘任制的含义?
      河南在线咨询 2022-02-06
      教师聘任制:是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。教师法明确规定,学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度,只有签订了聘用合同,取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动,相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。推行教师聘任制
    • 教师聘用合同是几年,在编教师聘用合同怎么解除
      浙江在线咨询 2023-03-26
      依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: 在试用期内的; 考入普通高等院校的; 被录用或者选调到国家机关工作的; 依法服兵役的。 除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同