可以。企业依据规章制度(或绩效考核制度或劳动合同约定),对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,在合理范围内,企业可对考核排名靠后的员工进行适当调岗降薪。
不要随意对员工调岗调薪。
首先,企业依法享有用工管理自主权,可根据生产经营需要及员工表现对员工调岗调薪,但绝不能随意;其次,在承认和保护企业的用工管理自主权的同时,要防止此权利的滥用(比如滥用此权利来打击报复),同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资的约定;最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证证明其“充分合理性”。因此,企业在符合条件的情况下有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业应谨慎为之,最好与职工协商变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业对调岗后员工调薪的认识安徽在线咨询 2023-05-19企业在调岗后调薪,可以从以下几点着手: 1)企业透明公开的薪资体系,并经过职代会表决通过或工代会通报过,如果有集体合同作为佐证则最佳; 2)双方调岗协议书中明确,调岗后将按照新岗位的薪资体系进行定薪; 3)企业也需要人性化一点,调薪可以循序渐进、逐步降薪,或者调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限。 风险提示:调岗和调薪都属于变更合同条款,需要企业与劳动者协商一致进行,避免产
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员工调岗调薪合法吗?四川在线咨询 2022-11-28公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法: 1、制定好岗位说明书,明确岗位职责; 2、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 3、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认等。
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