一、工伤鉴定的几个步骤及流程
工伤鉴定乃法定程序,用于论证员工是否因公受损伤及损害程度。
具体流程和步骤如下:申请环节:若工伤事故发生或职业性疾病确诊,用人单位须于事故发生后三十日内向社保行政部门递交工伤认定申请,若有延误,可视情延长。
提交资料:申请人需备齐工伤认定申请书、劳动关系凭证、医学证明等必要文件。
受理审查:社保行政部门收到申请后十五日以内做出是否受理决定,审批后对材料进行详细核查确认。
出具决定:自受理之次日起六十天内向当事人下达《工伤认定决定通知书》,并附上《不予认定工伤决定通知书》。
异议处理:如对不认定工伤决定持有异议,从业者可在收到决定书后六十日内申请行政复议,或在三个月内提起行政诉讼。
劳动能力鉴定:经认定的工伤,若伤员存在残疾影响劳动能力,则需进行劳动能力鉴定,此过程由专业医疗机构负责。
结果反馈:依据劳动能力鉴定结果,伤员可享有相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
二、重庆工伤赔偿标准一览表
一、医疗费用计算标准如下:医疗费用包括疗养费、医药费及住院费等,均须符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准。
二、康复费用参考医疗费用标准。
三、伙食补贴费计算方式为:伙食补贴费=每人每天8元*人数*天数。
四、交通食宿费方面:
1.工伤保险基金仅承担工伤职工至统筹地区外就医的交通和食宿费用,具体计算公式为:伙食补贴费=每人每天50元*人数*天数;食宿费=每人每天100元*人数*天数。
2.交通费用(如火车、动车组、客运汽车)凭票实报。
已参保者由工伤保险基金支付,未参保者则由用人单位承担。
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工伤仲裁的流程及步骤,包含什么湖南在线咨询 2021-10-23工人发生发生工伤事故,但无法与使用者就工伤赔偿等事项达成意见,可以申请工伤仲裁。1、仲裁庭制度仲裁委员会处理工伤纠纷,应组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单的工作纠纷案件,仲裁委员会可以指定仲裁员处理。仲裁庭处理重大或困难的工伤纠纷案件,可提交仲裁委员会讨论决定的仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。2、仲裁主体劳动争议仲裁委员会有劳动行政部门代表.工会代表和企业方面代表组成,3、仲裁时效提出工伤
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