我是一名打工妹,在家具厂工作十年了,公司因为种种原因面临倒闭,劳动法规定在公司工作满十年以上的员工将成为永久性员工,但公司倒闭的话,我们这些超过十年的员工将得到怎样的赔偿,另这十年的加班费该如何计算呢,肯请各位律师给予指点,在这里将感激不尽,诚尽快......公司倒闭的话有财产的话应该首先支付工资，并支付经济补偿金，但前提是公司有财产的话，具体的财产要经过破产清算后才知道，所以关键是你们公司的破产程序要合法才能维护你们的合法权益．你有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。建议现在就赶紧通过劳动仲裁解决，不要等真的倒闭那就晚了。若公司倒闭，则无固定期限的员工也不能继续履行合同了。补偿标准为每满一年本企业工作年限者，补偿一个月工资。有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。劳动合同法关于经济性裁员的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果工厂破产，则你们的劳动合同无法继续履行，没有补偿金。如果是经济性裁员，根据劳动合同法四十六条规定有经济补偿金。加班工资的所要已经超过仲裁时效。十年的加班费不能全部要求，因为存在诉讼时效，建议和律师当面咨询对策