员工周日加班双倍工资是啥意思？-法师兄

员工周日加班双倍工资是啥意思？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:32:45 448 人看过

劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其双倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

一、没给加班工资怎么申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对当事人双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

二、加班费是否需要缴纳个税？

加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
上4休2周末是否双倍加班工资

当雇主选择在特定的节日期间派遣劳动者进行加班，他们需要根据劳动者自身的日薪或者每小时的工资，额外的支付至少其总和的300％用以支付加班费；然而，如果雇主决定在休息日让劳动者进行加班，他们可以选择为劳动者安排相应的补休来替代加班费用，若没有提供补休的话，则应该为劳动者支付的加班费不少于其自身工资的200％。关于工作日的加班费计算方法如下：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以1．5倍。对于双休日的加班费计算方法是：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以2倍。至于法定节假日的加班费计算方法是：将月工资除以21．75天再除以每天8小时，然后乘以实际加班的小时数，最后乘以3倍。为了证明劳动者实际加班的时间，我们需要收集以下相关的证据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录

2024-05-14

212人看过
法律综合知识
休息日加班是否应支付双倍工资

一、休息日加班是否应支付双倍工资劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班工资的计算基数包含绩效工资吗是包括的，加班费的计算基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。劳动者如果超过正常上班的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。而加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这其中就不包括年终奖，上下班交通补贴。劳

2023-08-06

393人看过
加班
企业员工周六加班应付几倍工资？

企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、日工资、小时工资的折算是怎样的？法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11

2023-06-19

422人看过
加班
加班工资双倍工资有哪些

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加

2023-08-15

496人看过

法律综合知识
加班工资双倍是否合法

一、加班工资双倍是否合法加班工资双倍是合法。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、加班工资拖欠该怎么办加班工资拖欠的解决方法为当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。根据《劳动法》第五十条规定

2023-11-14

324人看过
法律综合知识
非全日制员工节假日上班有双倍工资吗

一、非全日制员工节假日上班有双倍工资吗确实如此。就我国现行法律法规而言，对于非全职职工在法定节假日进行额外工作，并未被视为雇主所安排的加班工作，因此应当按照常规标准支付相应的薪资待遇；而对于未参与工作的非全职员工，则无需支付任何薪资报酬。非全日制用工，是指主要以小时为计算单位，劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时长通常不会超过四个小时，且每周的工作时间累积不得超过二十四小时的一种灵活用工方式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，

2024-04-11

403人看过
法律综合知识
计件工资周日要加倍吗

星期天计件工资加倍。《劳动法》36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《劳动法》38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《劳动法》44条有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。其中延长劳动指正常工作日（每日八小时）的延长，休息日指一般的周末，法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的休假节日。

2024-04-17

482人看过
法律综合知识
公司安排周日加班15倍工资计算吗

一、公司安排周日加班15倍工资计算吗？公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府

2024-01-26

494人看过

工资
节假日上班是三倍工资还是双倍?

节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、加班加点工资按什么标准支付的加班加点支付工资：一、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。二、安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、春节加班工资的三倍日期是农历哪几天春节加班工资的三倍日期是农历初一、初二、初三。加班工资不低于本人日或小时工资3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2

2023-03-23

373人看过
加班
临时工加班是否有双倍工资

根据相关法律法规,用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,用人单位应与劳动者签订劳动合同。若用人单位以临时工为由拒绝签合同,或因当事人为临时工而拒绝发放加班费,则违反了法律规定。因此,无论是临时工还是正式工,只要与用人单位存在劳动关系,就应依法签订劳动合同,并按相关规定支付加班费。根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若用人单位以临时工为由拒绝签合同，或因当事人为临时工而拒绝发放加班费，则违反了法律规定。因此，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，就应依法签订劳动合同，并按相关规定支付加班费。临时工也需要签订劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，境内的企业、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当依照该法的规定订立劳动合同。而根据该法的规定，非全日制用工是指每天工作时间不超过四小时，每周工作

2023-09-12

188人看过
加班
加班双倍工资制度的意义是什么

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者，休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-23

418人看过
加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过

加班
双休日加班补偿是给予多少倍的工资

双休日加班是会按二倍的工资来进行支付；根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

2023-02-07

244人看过
法律综合知识
周六日加班是1．5倍还是2倍

一、周六日加班是1．5倍还是2倍依据相关法规制度，加班费用包括了针对平日、周末以及法定节假日三重状况的调整。例如，在常规工作日超时加班将享受倍的薪资补偿；而在周末（即周六与周日）进行的加班则会以2倍的薪资予以支付；至于在祖国的法定假日，譬如春节、中秋节及国庆节等特殊日子，加班者可获得高达3倍的工资补贴。为了有效证明实际的加班时间，可以提供诸如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证词、加班期间工作成果的书面文字记录、电子邮件等等在内的多种材料作为凭证。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2024-04-10

265人看过