如何看待河北小长假的规定
来源:互联网 时间: 2023-05-09 18:10:28 185 人看过

事实上,“2.5天小长假”的休息模式由来已久,早在2015年发布的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就要求鼓励弹性作息:有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。但必须意识到,这种休息模式实际执行起来却并不容易。

就国家机关和事业单位而言,少了半天的工作时间,对于民众而言可能会存在办事不方便的问题。实际上,许多繁忙的工作部门,即使是在周末也会有大批人员前来办理事务。

就国外企业和私人企业而言,为了获取最大的经济利益,大多都不热衷于给员工增加假期。甚至在一部分企业里,有国家法律保障的双休日都不一定能落实,何谈推进2.5天假期?

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 01:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多假期相关文章
  • 2024高温补贴河北是如何规定的?
    高温补贴河北是如何规定的1、高温补贴强制性发放。2、高温补贴发放标准有三档:200元/月;160元/月;130元/月。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。6、劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气
    2024-01-29
    303人看过
  • 河北省工伤赔偿如何规定
    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。以下是,河北省工伤赔偿标准:一、因工致残1、医疗费:由单位和工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为50元人/天。用人单位负责。3、交通费、食宿费(河北省):交通费:市内15元/天/人,长途实保实销。食宿费:省内80元/天/人,省外150元/天/人。4、康复费(俗称:后续治疗费):经有关经办机构组织鉴定后评定。5、辅助器具费:按各地方出具的《工伤辅助器具项目和费用限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。6、停工留薪工资(俗称误工费):住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等
    2023-04-26
    55人看过
  • 如何看待醉酒驾车的处罚规定?
    一、如何看待醉酒驾车的处罚规定?醉酒驾车严重的危害着交通安全,害人害己害社会,所以这种行为的处罚是非常有必要的。饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。拓展资料一、酒驾和醉驾的判断标准1、饮酒驾车(1)饮酒驾车判断标准:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为。(2)根据计算,一般情况下饮用350mL(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20ml)后,血液酒精浓度就可达到0.02(20mg/100ML),即达到饮酒驾驶的处罚条
    2024-01-07
    305人看过
  • 如何看待假冒伪劣商品
    法律综合知识
    假冒伪劣商品是指那些含有一种或多种可以导致普通大众误认的不真实因素的商品。假冒伪劣商品可以分为假冒商品和劣质商品两种类型。假冒伪劣商品是假冒伪劣的物质产品,不包括精神产品。其特征是:具有不真实性因素和社会危害性。《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
    2024-04-18
    284人看过
  • 延长产假规定湖北
    一、延长产假规定湖北可以享受128天的时间。二、延长产假规定湖北依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。
    2023-05-13
    244人看过
  • 法律如何看待学历造假?
    求职时使用假学历而被单位录取,被查处可能会面临被开除的后果。情节严重的有可能触犯刑事犯罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。在编教师学历怎么更改,造假学历会被开除吗?会被开除。在编教师持有假的教师资格证属于欺骗的行为,在参加教师招聘考试的时候会对你的信息进行审核,一旦发现假的证件是直接取消报考资格的。如果上岗,被校方查到学历造假会直接开除。教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重
    2023-07-10
    477人看过
  • 河池伤残待遇申领如何规定
    一、河池伤残待遇申领如何规定1、《关于印发工伤保险经办规程的通知》(节选)第六十八条业务部门根据劳动能力鉴定结论、工伤职工本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资,核定一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费……。2、《工伤保险条例》(节选)第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴……(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额……。第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴……经
    2023-05-14
    291人看过
  • 河北省二胎产假最新规定
    依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    2024-04-23
    486人看过
  • 沧州市河北省的产假有多长
    1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。阿拉善盟正蓝旗生孩子产假的休息时间有多久阿拉善盟正蓝旗女职工生育享受正常产假98天,最多可休128天,并给予男方护理假二十五日。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个
    2023-07-15
    406人看过
  • 如何看待工伤48小时之限
    工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的,按照法律规定就不属于工伤。一、在岗脑出血算不算工伤在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说,过劳后只有在工作中突发疾病死亡,或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的,才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题:一是因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡,比如在睡
    2023-03-15
    444人看过
  •  法律如何看待短信骂小三?
    这段内容讲述的是关于小三行为所承担的法律责任问题。根据行为情节的轻重,会受到五日以下或五日以上十日以下拘留,并可以并处五百元以下罚款的处罚。具体行为包括写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤、诬告陷害、对证人及其近亲属进行威胁、多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人正常生活、偷窥、窃听、散布他人隐私等。是否需要根据具体情况来判断是否需要对小三发信息承担法律责任,而不是一概而论。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。 短 信
    2023-09-04
    235人看过
  • 如何看待民法典规定的高空坠物?
    《民法典》完善了高空抛物坠物治理规则,明确了责任划分,并通过“四维发力”,构建安全保障机制,全方位治愈“悬在城市上方的痛”。一维发力,高空抛物被确立为禁止性规定。《民法典》第一千二百五十四条第一款规定,禁止从建筑物中抛掷物品。这一规定让拒绝高空抛物的倡议、口号,变成了法律层面的一项禁止性规定。二维助力,损害责任准确追踪。《民法典》第一千二百五十四条第一款规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。这一规定让受害者能够及时锁定责任承担者,同时也让承担责任者有了寻找真正侵权人的权利,抓出损害的“真凶”。三维聚力,物业公司有安全保障义务。《民法典》第一千二百五十四条第二款规定,物业服务企业等建筑物管理人应当采取必
    2023-04-13
    377人看过
  • 北京市哺乳假待遇如何
    我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产
    2023-04-26
    256人看过
  • 如何看待杭州市首创的“恋爱假”
    据校方的主要负责人介绍,学校考虑到老师们平时的工作强度比较大,作为学校层面很“心疼”,便在学校工会建议下,推出了“恋爱假”:在没有排课且不影响教学工作的前提下,符合条件的老师每个月可申请两次“恋爱假”,每次为期半天。校方回应,希望在不影响工作的前提下,帮助他们调节工作和生活。设立这种假期,是希望可以增加老师们的幸福感。
    2023-12-19
    393人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 如何看待河北荒山司法强拆
      天津在线咨询 2023-08-31
      荒山遇到征收如何补偿 1、首先要看自己开垦荒山是否和村里签订了承包合同,如果证件齐全那么依照土地管理法的规定征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 2、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和
    • 如何看待汕尾市陆河县关于产假优惠的规定
      香港在线咨询 2022-11-16
      产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。
    • 如何看待抑郁症病假新规定
      江西在线咨询 2022-05-31
      如果症状没有影响到正常生活、学习及工作,则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作,则建议精神心理科门诊就诊,服药治疗,此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间
    • 河北省产假陪护假是如何规定的?
      山西在线咨询 2022-07-29
      从发布会了解到,之前国家规定的婚假是3天、产假是98天的,此次修正案规定出台,意味着今后河北依法结婚登记的夫妻可享受婚假18天;符合法律法规生育子女的,女方可享受产假158天,此外男方还可享受配偶护理假15天。
    • 婚假河北这边的规定是如何的啊?
      新疆在线咨询 2022-07-28
      河北:婚假3天+晚婚假15天=18天。 3月27日,河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议《河北省人口与计划生育条例修正案(草案)》。《条例修正案(草案)》显示,河北将实施全面二孩政策,在删除“晚婚、晚育”规定的同时,对婚假、产假做出修改:依法结婚登记的夫妻,奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的,奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。 依法结