加班工资计算三大陷阱是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:13:45 338 人看过

陷阱一:一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资,但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。

陷阱二:有些公司按照基本工资来发放加班工资,但实际上,目前很多企业实行的是结构工资制度,基本工资只占工资的极小一部分,根本不是法定工作时间的正常工资。

陷阱三:有的公司特别是劳动密集型的企业搞计件工资,不论是否加班,都是一个价。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 22:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 识别六大加盟陷阱
    服装加盟、餐饮加盟、美容加盟、洗染加盟近年来,加盟连锁作为一种全新的商业模式,为许多投资者和创业者所青睐。但由于加盟市场的不规范以及相应的法律体系不健全,加盟连锁存在不少陷阱,如果操作不慎,加盟者不但赚不到钱,有时连基本的权益都难以保证。戴女士就遇到了这样一件事。连锁加盟昙花一现戴女士说,2003年底,她参加了杭州某美容美发有限公司在桂花山庄召开的招商大会。在会上,一家叫××国际的连锁加盟机构,卖力宣传一品牌为×××的美容产品,并鼓吹×××是世界知名品牌雅诗兰黛的子品牌,鼓动她加盟,并拿出产品实样。戴女士说,产品包装上确实有广州市雅诗兰黛化妆品有限公司字样,工作人员还承诺:如果开一家形象店,公司将给予特别支持,开展大量营销策划活动和增加特别的促销支持,包括装修设计等超值服务。于是,她动心了,并交纳了5万元的首批进货金。按照××国际当初加盟的优惠政策,有如下赠送内容:赠送电脑一台+美容院管理
    2023-06-07
    470人看过
  • 基本工资的三倍加班费用怎么计算?
    基本工资的三倍加班费用应该是按照劳动合同当中的约定的费用来支付三倍的加班工资。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。一、加班工资的支付规定是什么?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二
    2023-06-21
    244人看过
  • 十一加班三倍工资的详细计算
    我国劳动法规定普通休息日安排职工工作且不补休的,用人单位应当支付不低于工资两倍的劳动报酬;法定休息日安排职工工作的,用人单位应当支付不低于工资三倍的劳动报酬。十一国庆节七天不全是法定休息日,要区分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工资不包含本薪,普通休息日两倍工资包含本薪。一般地,10月1~3日为法定休息日,10月4~7日为普通休息日。加班到晚上十一点加班到晚上十一点,时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
    2023-06-30
    82人看过
  • 计算公司加班工资的规则是什么?
    将公司讨要加班工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;(3)安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。国家规定加班工资基数怎么计算用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控
    2023-07-14
    87人看过
  • 警惕买房三大陷阱
    对大多数市民来说,买房是一辈子的大事。如果稍有疏漏,对以后的居住很可能带来不便。因此,在选择楼盘、签订购房合同以及与房屋中介打交道时,都要慎之又慎,尤其要注意以下三个容易疏漏的地方。小心配套虎头蛇尾配套设施虎头蛇尾是指房地产开发商提供的配套设施在房屋销售时看似正常运作,实则难以完全达到的地方,这就需要购房者仔细识别。应对绝招:购房者应冷静分析楼盘的各种配套设施存在的可能性和合理性,多问几个为什么,不要为表面现象所迷惑。如开发商许诺可提供免费交通车,那这种免费是永久的吗?二是调查楼盘宣传中的相关教育设施,比如小区幼儿园等是否已为教育部门所认可。三是看周围是否有替换的配套设施。合同空白处猫腻多一些购房合同中可能会有空白的地方。这为开发商作弊提供了条件。应对绝招:购房者签订合同时,一定要耐心看完全文,遇到空白处应填上自己应有权益的内容。如无需填写时,也应画上横线,防止对方在空白处私自填上对其有利
    2023-06-10
    143人看过
  • 警惕移民三大“陷阱”
    警惕移民三大陷阱无论是为了孩子受到更好的教育,还是出于自身事业发展的需要,抑或纯粹为了享受轻松闲适的生活,近两年,曾经只是极少数有钱人专利的投资移民已经被越来越多的国人所接受。但是,在求助于移民机构、移民顾问时,一些过于优厚的待遇却让他们分不清哪些是真、哪些是假。包办热门国家与前些年加拿大、澳洲、新西兰三足鼎立的局面不同,近些年随着美国、德国等国家相继开放投资移民大门,国人在选择移民国家的问题上日益呈现多元化,而能够包办所有热门移民国家的机构竟也随之而来。无论是美澳加,还是德国、新西兰、马来西亚,只要客户有需求,移民顾问统统大包大揽。揭秘:消费者选择移民中介机构时,首先要认准有资质的公司。移民行业属于特殊行业,必须获得公安部门颁发的特许经营执照后才能够从事移民服务。而且,按规定这个执照必须悬挂在公司门口最显著的位置。对于消费者来说,一定要亲自到准备委托的这家机构做个实地考查,无论其办公环境
    2023-06-05
    284人看过
  • 东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算
    加班费需要区分三种情况计算:第一,法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%。第二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%。第三,安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%。具体法律依据为《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-29
    402人看过
  • 最低工资是否包括加班工资?怎样计算加班工资
    一、最低工资是否包括加班工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准,原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定,用人
    2023-03-15
    250人看过
  • 深圳加班费怎么算?(加班工资计算方法)
    深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定,已经省十一届人大常委会第十二次会议批准,今天新闻媒体将公布决定全文,自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定,加班工资计发基数为“标准工资”,但何谓“标准工资”,劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在,新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中
    2023-06-09
    392人看过
  • 基本工资加班工资那么计算
    1、基本工资的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资的计算《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用
    2023-04-01
    70人看过
  • 值班需要计算加班工资吗
    一、值班需要计算加班工资吗按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。二、八小时外的加班工资计算方法平时加班工资为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休的工资为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断计算是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的
    2023-05-10
    399人看过
  • 计算个税是否要加入加班工资
    加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的
    2023-04-07
    126人看过
  • 员工加班计算标准是什么
    1、如何计算加班加班工人超出正常工作时间的延长工作时间是计算加班工资的依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规对加班有明确规定。加班是指因生产经营需要或其他需要,经与工会和工人协商后,用人单位安排工人在法定工作时间以外的延长工作时间,如果用人单位因生产特点不能实现标准工作时间,经劳动部批准后,可实施非正常工作制、综合计算工时制等其他作息方式。“非正常工作制”是一种非标准工时制的工作制。企业通过合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准,确定劳动者的工作时间和休息时间。只有在法定节假日工作时,非正常工作时间才算作加班。“综合工作时间制”是指分别按周、月、季、年周期综合计算工作时间,但规定的条件是“每日平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。超出标准的部分应计为加班。无限制加班但是,在下列任何情况下,加班不受上述时间限制:(1)自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、
    2023-05-07
    145人看过
  • 加班300工资是多少怎么计算?
    (—)8小时外加点:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班∶根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工
    2023-06-17
    164人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费的陷阱,随意确定加班工资计算基数
      湖北在线咨询 2023-06-11
      一些用人单位为了减少支付加班工资,随意规定职工加一天班多少钱,用人单位太“任性”了,然后就以这个为加班基数或者随意规定职工工资中前几项为加班基数,确定的基数甚至低于最低工资标准。
    • 加班费陷阱,以计件工资为由不发加班工资
      江苏在线咨询 2023-06-13
      很多用人单位认为,计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得,不存在加班情形。 按照法律规定,实行计件工资制的单位,在劳动者完成计件定额后,在标准工时之外安排劳动者加班的,都应当依法支付加班费。 计件工资制下的加班工资测算,应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形,分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。
    • 计算三大陷阱怎么操作?
      湖南在线咨询 2022-10-28
      加班工资计算中都有哪些陷阱,北京XX分析如下:陷阱一:一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资,但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯,其所在企业为了降低成本,在劳动合同中都是以最低工资标准780元作为员工的工资,但是实际上每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时就不能以最低工资标准作为计算加班费的基数。陷阱二:有些公司按照基本工资来发放加班工资,
    • 加班费的陷阱,用加班津贴代替加班工资
      云南在线咨询 2023-06-11
      劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商,不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间,超时加班,即使给员工发放加班费也是违法的。
    • 加班费的陷阱,每月工资里含固定加班费
      海南在线咨询 2023-06-11
      如果劳动合同中明确约定了每月加班费的数额、加班的时间的,可以视为该约定有效。 如果劳动合同中笼统约定加班工资中包含加班费,未明确加班费的数额,或扣除加班费后低于最低工资标准的,该约定是无效的,劳动者有权要求用人单位另行发放加班费。 此外,根据法律规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强