一、因工资发生的争议可以申请仲裁吗

1、因工资发生的争议可以申请仲裁。因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件，申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等材料及复印件。

因除名职工发生的劳资争议

［案情简介］

中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务

，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期的劳动合同。公司为

其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月

，公司又送黄某到日本培训3个月，当时签订了培训协议。该协议规定：由甲方（公司）出

资培训乙方（黄某）（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方

在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。黄某回国后为公司仅服务

了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与黄某通过各种途径接触，

但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使

工作处于被动状态。针对黄某的表现，公司于1995年1月20日做出决定，撤消黄某部门经理

职务，要求黄某按照劳动合同第七条“乙方擅自离职，应赔偿甲方的经济损失，数额为当月

本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元（职工平均实得工资额）退还传呼机、

大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费6000元。

黄某接到有关决定后，仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁

委员会申诉。

劳资争议仲裁委员会认为，本案中当事人双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成

了培训协议，明确了双方的责、权、利，双方理应自觉按协议、合同履行。被诉方视劳动合

同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁

委员会调解，双方达成如下协议：

（1）黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元；（

2）黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品；

（3）黄某主动配合企业将未了结业务事宜交接

清楚。

［案例评析］

本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资

争议案例。

劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止

合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种：

（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同；

（2）在法定的特殊情形下，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同；（3）在其他大多数情况下，劳动者解除劳动合同，应当提

前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有

关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。《违反劳动法有关劳动合

同规定的赔偿办法》第四条规定了劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人

单位造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令

黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，由于某些关键技术人员

与管理人员的“跳槽”，导致企业的重大经济损失。因此，“跳槽者”被裁决承担巨额赔偿

，往往使“跳槽者”倾家荡产也难以偿付。