签三年与五年合同的区别是合同有效时长的区别。如果是签订三年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。
一、企业合同到期公司不续签怎么办?
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、五年合同期满财产分割能赔偿多少
五年的劳动合同到期后如果单位主动决定不续签的,没有赔偿金,但用人单位要支付五个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、合同到期不续签和辞退区别是什么
合同到期不续签和辞退区别如下:
1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签;如果员工合同到期,员工不予续签是没有经济补偿的,如果是单位不予续签,单位需要支付员工经济补偿。
2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
辞退是否支付补偿金应该按照实际情况判断:
1、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
合同到期公司不续签可以要求赔偿:
1、劳动合同到期后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;
2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
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