公司只发基本工资不发奖金合法吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 16:02:25
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法律咨询：
公司只发基本工资不发奖金是否合法
公司的薪酬体系是基本工资960+奖金1540，相当于一个月的工资。我在8月底辞职，但在月底之前，领导同意并签字了。我应该在九月份得到一部分奖金吗？以前同事月底没有辞职，只有基本工资，没有奖金，这是否合理律师的回答是：
是违法行为
奖金也是工资的一部分，应该支付
工资应该按照合同支付，不低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款
您可以主动离开，并提前30天通知公司。公司应为您办理离职手续，包括工资结算、出具离职证明、办理户籍、社保、档案转移等，建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算，具体情况和最终处理办法需要根据案件的具体情况和证据确定：
相关法律知识：
如果您签订合同，必须在试用期内提前三天通知公司，方可离开。如果你不签合同，你可以随时要求离职，并要求公司支付你应得的工资，从下个月起支付双倍工资和一个月工资的经济补偿，你可以与公司协商给你全额工资，放弃补偿，如果协商不成，申请劳动仲裁解决，准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等
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