法律咨询:
公司只发基本工资不发奖金是否合法
公司的薪酬体系是基本工资960+奖金1540,相当于一个月的工资。我在8月底辞职,但在月底之前,领导同意并签字了。我应该在九月份得到一部分奖金吗?以前同事月底没有辞职,只有基本工资,没有奖金,这是否合理律师的回答是:
是违法行为
奖金也是工资的一部分,应该支付
工资应该按照合同支付,不低于最低工资标准。在北京,是1260元。如果低于最低工资标准,你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付,并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天,则视为逾期付款
您可以主动离开,并提前30天通知公司。公司应为您办理离职手续,包括工资结算、出具离职证明、办理户籍、社保、档案转移等,建议协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁,向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁,劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道侵权之日起计算,具体情况和最终处理办法需要根据案件的具体情况和证据确定:
相关法律知识:
如果您签订合同,必须在试用期内提前三天通知公司,方可离开。如果你不签合同,你可以随时要求离职,并要求公司支付你应得的工资,从下个月起支付双倍工资和一个月工资的经济补偿,你可以与公司协商给你全额工资,放弃补偿,如果协商不成,申请劳动仲裁解决,准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司只发基本工资合法吗?山东在线咨询 2022-05-051、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严
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