法律咨询：
公司只发基本工资不发奖金是否合法
公司的薪酬体系是基本工资960+奖金1540，相当于一个月的工资。我在8月底辞职，但在月底之前，领导同意并签字了。我应该在九月份得到一部分奖金吗？以前同事月底没有辞职，只有基本工资，没有奖金，这是否合理律师的回答是：
是违法行为
奖金也是工资的一部分，应该支付
工资应该按照合同支付，不低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款
您可以主动离开，并提前30天通知公司。公司应为您办理离职手续，包括工资结算、出具离职证明、办理户籍、社保、档案转移等，建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道侵权之日起计算，具体情况和最终处理办法需要根据案件的具体情况和证据确定：
相关法律知识：
如果您签订合同，必须在试用期内提前三天通知公司，方可离开。如果你不签合同，你可以随时要求离职，并要求公司支付你应得的工资，从下个月起支付双倍工资和一个月工资的经济补偿，你可以与公司协商给你全额工资，放弃补偿，如果协商不成，申请劳动仲裁解决，准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等
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离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗
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工资工伤不只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。一、工地工伤误工费要怎样算我我们知道，不管是在工地上作业的农民工兄弟，还是在工地上上班的管理人员或者技术人员。在工作中因工遭受人身伤害时，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，在该期间避免不了产生误工损失。在该期间，如果受伤职工不能及时得到收入保障，很可能影响工伤职工的基本生活。但律师在此告知广大劳动者，工伤职工在工伤的诊疗和康复期内的误工期，我国工伤保险条例已做了明确规定，只是其不应称为误工期，而应称为停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，其工资待遇不变，用人单位应参照工伤职工受伤前工资水平，按月支付给工伤职工停工留薪期工资报酬。另外，需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月2023-03-13133人看过 -
属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。一、工伤和病假的工资有什么不一样工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资(停工留薪期内的工资)(停工留薪期一般不超过12个月)由单位按原待遇发放。(工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。)申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。按“2023-03-31371人看过 -
工资公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清，包括：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；医疗、伤残补助、抚恤费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其他。一、公司破产后财产的清偿顺序是什么公司破产后财产的清偿顺序是：1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费、欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款除其他规定外；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。二、公司破产债务如何清偿公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划2023-02-04145人看过 -
工资公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。2023-04-21443人看过
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法律咨询：公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法公司的薪酬体系是960基本工资+1540奖金，低于一个月的工资。我在8月底辞职，但领导同意并在月底前签署了律师的答复：是违法行为奖金也是工资的一部分，应该支付工资应根据合同支付，不得低于最低工资。在北京，是1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣发工资和改变工资支付方式是违法行为。您可以按照合同约定的方式要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%。超过合同约定的工资支付日期15天以上，视为拖欠您可以自行离职，并提前30天通知公司。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户籍、社保、档案移交等建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算当然，具2023-05-07366人看过 -
工资一、工伤是按基本工资发吗员工工伤是按基本工资发吗这个工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高2023-03-2787人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-08-26 -
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2024-01-25
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公司只发基本工资合法吗?山东在线咨询 2022-05-051、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严 -
