一、劳务合同工被公司开除有赔偿金吗

劳动聘用协议解除过程中通常会产生补偿性费用，若雇主无法律依据轻易解雇劳动者，那么其必须依法向劳动者支付经济赔偿费，这笔款项通常以劳动者加入公司的工作年限作为标准进行支付。

例如，如果该劳动者已经为公司服务了完整的一年，那么经济赔偿就应当以其一个月的薪酬作为基数；如果这位劳动者为公司提供服务的时间未满一整年但超过六个月，那么经济赔偿就应当以这六个月加上接下来的那一整年作为整个期限来进行计算。

如果雇主能够证明劳动者在工作中有过失行为并以此为由做出了解雇决定，此刻劳动者将无法获得任何经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

二、劳务公司分包给个人是不是违法分包

根据我国现行法律的明确规定，总承包商把劳动力工程资质转移给劳务服务代理公司，而施工公司又将这项工作任务分包给零散工人，这样的行为被视为违规分包。

人力资源分包和工程转让的差别有几个方面：

（1）合作对象类型的区别。

转让是针对整个项目或项目的某些部分；

人力资源分包仅仅涉及到项目中人力资源这一环节。

在转让的过程中，承包商将他在整个建设工程中所应承担的经济、技术以及管理等多项职责，甚至包括劳务作业等全部责任都转让给了转包方。

在人力资源分包的前提下，发包商只会将他们在整个建筑工程项目中所包含的人力资源作业任务交给人力资源作业承包商。

（2）合同效力上的区别。

转包是法律明文规定的非法行为，其合同效力不被法律认可；相反，人力资源分包就是合法的举动，法律并没有对此提出质疑。

具体说来，《司法解释》的第七条款明确地告诉我们，依法进行的人力资源分包是合法且具有效益的，这种行为完全不同于转让，因为只要被判定为转让行为就都是非法的。

（3）法律后期效果上的差异。

在转包的各个参与方对于由此引发的质量或其他问题需要向发包方承担连带责任；但是在人力资源分包的情况下，各参与方将按照合同约定各自承担相应的责任，而无需共同向发包方向担负连带责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。