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离职后单位未缴纳社保该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 12:51:14 352 人看过

一、离职后单位未缴纳社保该怎么处理

离职后单位未缴纳社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

二、离职的一般程序有哪些

1．提前1个月提交辞职请求；

2．员工主管与辞职员工积极沟通；

3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职证明必须要开吗

离职证明必须要开，离职证明具有以下作用：

1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2．证明按照正常手续办理离职；

3．证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4．可以凭此转人事关系、社保、公积金等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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