未办理离职手续劳动关系是否解除-法师兄

未办理离职手续劳动关系是否解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 15:52:25 422 人看过

一、未办理离职手续劳动关系是否解除

未办理离职手续劳动关系是不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同要提前多久申请

解除劳动合同申请时间是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

解除劳动关系
未办理解除劳动关系手续的，由谁承担主要责任

被告：一家材料公司第三方：一家贸易局的案件：申诉人申诉说，申诉人是贸易局下属的一家材料公司的固定雇员。他于1996年签署了无固定期限劳动合同，并于1998年9月签署了《员工委托管理协议》，以下简称《托管协议》，于2001年9月30日到期。被告和第三方没有终止申诉人的劳动合同，但拒绝支付社会保险费和生活费。申诉人声称，自2001年10月以来，他已获得社会保险费和生活费。被告和第三方辩称，申诉人是一名“托管协议”到期的下岗工人。根据苏劳20008号《关于处理下岗职工劳动关系调整若干问题的意见》第11条规定，下岗职工进入中心后未再就业，且协议期满但劳动合同期满的，企业应当与其解除劳动关系。因此，被告两次通知申诉人办理相应的出境手续，但申诉人拒绝合作，导致申诉人未能办理相应的出境手续。责任在于申诉人调查和核实：申诉人是1992年1月调到被告单位的固定员工，1996年改为无固定期限劳动合同工。199

2023-05-07

131人看过
解除劳动关系
有办理离职申请解除劳动关系了吗

劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便

2023-04-19

247人看过
解除劳动关系
解除劳动关系如何办理社会保险接续手续？

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。延伸阅读：劳动合同法全文

2023-06-09

116人看过
履行劳动合同
未解决劳动合同能否办理入职手续？

在未解决现有劳动关系的背景下, 新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此, 一般情况下, 不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果。在未解决现有劳动关系的背景下,新雇主通常会确认员工是否与其他雇主存在关联关系。因此,一般情况下,不会出现员工同时拥有两份劳动合同的情况。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求

2023-09-23

66人看过

解除劳动关系
解除劳动关系调动手续时什么

很多人都觉得找工作比较难，但是还是有很多人在找到工作后要求主动辞职的，想要从事其他的行业。辞职的现象很普遍，就业就是双方共同选择的结果，员工在向企业提出辞职之后，就应该办理解除劳动关系辞职调动手续，应该注意社保及劳动关系。一、辞职劳动关系转移手续怎么办理1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;

2023-02-17

375人看过
约定解除
劳动合同解除离职手续

1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。一、合同到期不续签合同该怎么办合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的，其区别在于法定解除权是一种形成权，一方当事人享有仅凭法定

2023-03-14

408人看过
无性婚姻
无性婚姻是否可以办理离婚手续解除关系

无性婚姻能判离婚。夫妻之间相互享有配偶权，配偶权的核心是性权利，这种权利义务的实现需要双方同时履行和协调配合，配合双方既是权利主体，又是义务主体，缺一不可。配偶权派生的同居权，是指婚后男女双方都享有与配偶同居的权利，另一方有与对方同居的义务，包括夫妻间的性生活、共同睡食、相互帮助等权利。一方无理由拒绝履行夫妻间的性义务，如果不履行性义务，甚至可视为精神虐待或家庭暴力冷暴力。无性婚姻有赔偿吗无性婚姻要求赔偿是得不到法律支持的，但是在财产分割方面可以得到一定的补偿。具体赔偿因人而异。如果夫妻间没有生理疾病或意外，却长达一个月以上没有性生活的，而婚姻中如果夫妻生活不能正常进行，那可能带来一些负面的影响，比如被拒绝的一方会感到沮丧、抑郁、降低自尊，严重的会成为离婚的一个原因。如果一段没有性生活的婚姻是否可以长久对于这个问题，其实，关键的还是看个人。因为有的人会将孩子等问题看得比这个重要，所以觉得没

2023-07-04

165人看过
法律综合知识
建立劳动关系后离职属于解除劳动关系吗

一、建立劳动关系后离职属于解除劳动关系吗？离职当然属于解除劳动关系，不过正常情况下离职一定要提前30天以书面形式通知，公司在试用期内想离职的提前3天通知公司即可，若公司的一些行为侵犯到了个人合法权益，可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、

2024-02-15

193人看过

解除劳动关系
未解除劳动关系赔偿金是否享受？

一、未解除劳动关系赔偿金是否享受？按《劳动合同法》规定，如果出现法定的情形即使未解除合同也是可以享受赔偿金的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过

2023-04-29

269人看过
辞职
未办理辞职手续未解除劳动合同的法律问题？

关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以与其解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解约；劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。辞职手续有哪些（一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。（二）办理工作交接。（三）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（四）退还员工证件及结清工资。（五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（七）出具解除或者终止劳动合同的证明。（八）办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳

2023-07-28

260人看过
法律综合知识
提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗

一、提交了被迫解除劳动关系通知还需要办离职手续吗如果我们被迫要解除合同的话，就得赶紧办妥工作交接，结算工资以及找公司申请经济补偿金哦！此外，还需要出具一份解除劳动合同证明书之类的正式离职文件呢。当然了，如果员工出现以下任意一种情况，雇主可是有权随时无条件地解雇他／她：（1）在试用期里被发现根本不符合录用条件；（2）严重违反了劳动纪律或公司的规章制度；（3）严重渎职，贪污受贿，给公司带来了巨大损失；（4）被法律追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、人从单位离职了单位还会挂着前员工的证吗话

2024-07-12

429人看过
解除劳动合同
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？

一、参与经营的合伙人还保留劳动关系？根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳

2023-03-21

265人看过

法律综合知识
劳动关系解除手续未办的主要责任由谁来承担

劳动关系解除手续未办的主要责任由谁来承担需要结合实际情况分析。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳

2023-12-02

393人看过
失业证
办理失业证是否需要解除劳动关系

没有解除劳动关系，不可以办理失业证。具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。具体包括：1、新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生；2、已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员；3、有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员；4、有就业要求的其他社会闲散人员；5、法律、法规规定的其他人员。一、失业证的办理1、确定身份。失业人员要取得原工作单位发给的能证明其失业的证明材料。对因履行劳动合同或辞退、除名、开除等发生争议的，应取得劳动争议仲裁决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁发的《失业保险条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人

2023-02-09

171人看过