没拿到毕业不能签劳动合同,只能签就业协议。
一、大学生毕业和签订就业协议时应注意哪些问题
大学生签订就业协议时应当注意的问题是:签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。
二、三方协议盖假章具备法律效力吗
三方协议盖假章是不具备法律效力的。在签署劳动合同之前,三方协议是具有法律效力的,对大学生将来就业有一定影响。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三、在试用期算不算应届毕业生
算是应届生,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
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没毕业的大学生能签劳动合同吗(订立劳动合同的常见问题)
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24岁以下大学毕业生可参军
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大学没毕业实习,企业必须签订劳动合同吗?
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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怎么规定大学生未毕业劳动合同的?天津在线咨询 2022-06-30根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,大学生未毕业劳动合同没有的,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:请问一下怎么规定大学生未毕业劳动合同的?qot;在校生利用业余
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大学生还未毕业能签劳动合同吗,是怎么回事的呢山东在线咨询 2022-07-06没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下: 1、 首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
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大四应届毕业生签劳动合同后是否还能参加考试河南在线咨询 2022-07-15应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。
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大学生毕业签劳动合同会影响毕业生身份么广西在线咨询 2023-12-13律师解答 签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种: 1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的; 2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。 当事人签订劳动合同,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同,但是在择业期前解除劳动关系的,当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还
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大学生未毕业能否签订工作合同?浙江在线咨询 2022-07-09回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好 (三)