单位需要给临时工买社保。只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。
一、非全日制用工与全日制用工有何区别
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:
一是工作时间不同。标准的全日制用工一般实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度;非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。
二是订立劳动合同方式不同。对全日制用工者,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而对于非全日制用工,法律明确规定双方可不订立书面形式劳动合同。
三是是否需要支付解除劳动合同或劳动关系经济补偿不同。
在全日制用工的劳动合同解除或者终止方面,除劳动者因本人原因单方面解除劳动合同或者因违纪被用人单位解除劳动合同外;
符合法定情形解除劳动合同的,用人单位均须向劳动者支付经济补偿;非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付解除劳动合同经济补偿。
四是缴纳社会保险费的规定不同。全日制用工中用人单位招用劳动者后,应在30日内到社会保险经办机构办理登记手续;
应依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费;作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
五是工资支付周期不同。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资;非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。
六是试用期约定不同。全日制用工中,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工不得约定试用期。
二、劳务合同与非全日制用工一样吗
劳务合同与非全日制用工是不一样的。
非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24
小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务,而需要方支付约定的报酬的社会关系。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工的劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、关于非全日制用工的劳动争议案件
1、《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》,该意见对非全日制用工的定义是:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
3、根据法律的位阶,非全日制用工应当以《劳动合同法》第六十八条的规定为准,即在时间上应当是每天不超过4个小时,每周不超过24个小时。
-
临时工要交社保吗,公司不交社保有什么后果?
479人看过
-
社会里有哪些临时工不需要交社保
316人看过
-
社保费用是否适用于临时工
181人看过
-
临时工社保单位部分应由谁交
167人看过
-
什么是社保临时账户
76人看过
-
临时工买社保的规定
393人看过
-
2022年临时工要交社保吗公司不交社保有什么后果河北在线咨询 2023-01-12一、临时工要交社保吗 现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 二、公司不交社保有什么后果 1.首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制
-
购买社保什么时候要给临时工交钱宁夏在线咨询 2022-04-28根据规定,各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准,同样应当要求单位为其缴纳保险。
-
临时工什么时候买社保啊?西藏在线咨询 2022-04-16根据规定,各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。因此正常情况下临时工只要按照法律规定在单位进行工作不能切符合全日制用工的标准,同样应当要求单位为其缴纳保险。
-
哪些临时工不用交社保,有没有法律规定吉林省在线咨询 2023-11-07临时工需要缴纳社保。根据法律规定,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇。
-
临时工不交社保违法吗,法律的规定是什么新疆在线咨询 2023-11-07临时工与用人单位之间为劳动关系,不缴纳社会保险费违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处罚款。