公司抽烟罚款500是否合理-法师兄

公司抽烟罚款500是否合理

来源：互联网时间： 2023-08-02 04:10:31 169 人看过

一、公司抽烟罚款500合理吗

公司抽烟罚款500不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

有哪些行为的会处罚500元以下罚款

根据我国法律规定，有下列行为之一的，处罚5日以下拘留或者日以下拘留500元以下罚款；情节严重的，处以罚款5日以上10日以下拘留，可并处拘留500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方式威胁别人人身安全的；

2、公开侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的；

3、捏造事实诬告陷害别人，企图使别人受到刑事调查或者治安管理处罚的；

4、威胁、侮辱、殴打或者报复证人及其近亲属；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰别人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布别人隐私。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
副驾驶抽烟罚款吗

副驾驶抽烟不罚款。副驾驶抽烟打电话不会扣分罚款,因为交通法规只规定了机动车驾驶员不得驾车吸烟、打手机,没有规定副驾驶要遵守这条规定,而且开车不能抽烟是因为抽烟要用手拿着影响对方向盘的操作,不能开车打电话也是类似原因,而副驾驶不掌握方向盘就不用禁止吸烟、打电话了。《道路交通安全法》第八十九条行人乘车人非机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规关于道路通行规定的处警告或者5元以上51元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的可以扣留其非机动车。

2023-04-15

317人看过
罚款
违规吸烟可罚款200-500元

市人大常委会昨日公开控烟条例立法听证报告，总结听证人意见时表示，违规吸烟罚款500元偏高，特别是不分年龄和情节轻重，显得过于刚性，听证人建议根据违法者的年龄、违法情节的轻重，将罚款500元调整为200元至500元，增加弹性空间。市人大教科文卫委于5月14日召开控烟条例立法听证会，主要原由是市政府提交的修订草案关于罚款额度的调整过大，且依据不充分。在昨日公布的听证报告中，罗列了陈述人、听证人等听证各方的意见，报告并没有给出市人大官方态度，不过，该委有关人士表示，接下来将充分吸纳听证各方意见，形成条例修订草案，提交市人大常委会审议。对于违规吸烟罚款多少这个听证焦点问题，听证报告总结说，11位陈述人中有10人对此发表了意见，其中5人认为罚款金额合理，5人认为罚款金额过高，不合理。有听证人认为，第一，罚款金额500元是一个刚性金额，没有任何余地，易从一个极端走向另一个极端。第二，《治安管理处罚法》

2023-06-06

359人看过
罚款
员工在办公场合抽烟一次罚款200合法吗

不合法。企业没有罚款权，罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的，行政机关有权按照相关规定给予行政处罚，法律法规明确规定可以给予罚款的，行政机关就可以进行罚款，法律法规没有规定罚款的，行政机关可以依据规章制度进行罚款，规章制度也没有规定的，行政机关就不可以进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。律师补充：办公室是公共场所。公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所的空气、微小气候、水质、采光、照明、噪声、顾客用品用具等进行卫生检测，检测每年不得少于一次；检测结果不符合卫生标准、规范要求的应当及时整改。室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营

2023-05-06

390人看过
劳动者
公共场所能否抽烟？

如果有在公共场合吸烟，或者是在全国范围内，那么室外公共场所吸烟并不是违法行为。但是有时候，在全国范围内，如果在室内公共场所吸烟是会当做违法行为，但是无处罚或者处理措施。除了个别省市会专门制定了地方性法规，就需要按照该法规处理。但是有些地方可能会规定对违反规定的吸烟行为可以进行一定的罚款措施。在工厂厕所抽烟被罚款500元违反劳动法吗在工厂厕所抽烟，被罚款500元，属于违反《中华人民共和国劳动法》。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条第一款明文规定：“室内公共场所禁止吸烟。”但是并没有处罚条款或者其他强制措施。

2023-06-30

493人看过

罚款
迟到一次罚款500是否合法

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法

2023-06-16

216人看过
罚款
迟到一次罚款500是否合法

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2023-06-17

241人看过