成都试用期不符合录用需要什么条件-法师兄

成都试用期不符合录用需要什么条件

来源：互联网时间： 2023-05-26 20:08:04 291 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期不符合条件劝退需要补偿吗

一、试用期不符合条件劝退需要补偿吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。三、试用期需要签订劳动合同吗按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也

2023-04-14

56人看过
辞退
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗

可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-06-26

336人看过
法律综合知识
试用期不符合录用条件提前几天通知员工

一、试用期不符合录用条件提前几天通知员工关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之后，应办理解除劳动合同等有关离职手续。法律明确规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；而在劳动合同期为一年以上但是未满三年的情况下，试用期则不能超过两个月；至于劳动合同期限达到或超过三年的，试用期最多也只可以设置六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能为一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为不存在，取而代之的是劳动合同的实际期限。在试用期期间，劳动者

2024-04-13

399人看过
法律综合知识
试用期阶段员工不符合录用条件的认定标准是什么？

一、试用期阶段员工不符合录用条件的认定标准是什么？试用期阶段内员工不符合录用条件的判断依据主要涵盖以下几个方面：1．员工故意隐瞒重要事实真相或提供虚假相关讯息，从而违反了诚实守信的基本准则；2．经过深入的职业技能审查以及严格的考评之后发现，该员工并不具备胜任其所在职位所需的能力水平；3．员工身心患有严重疾病以至于无法适应其岗位对应的工作环境；4．难以按照所属岗位的职责以及工作细则完成相应的劳动力贡献与实际任务；5．存在其他任何不符合该岗位特殊要求的现象。对于劳动者而言，即便已成功转为正式员工，他们仍然享有单方解除劳工合同的合法权益。在试用期期间，实则为企业与雇员彼此进行全面考察的重要阶段。若雇员在此期间的各项行为表现未能满足公司设定的录用条件，企业有权单方面作出解雇决定，同时应当向其发放当月试用期期间应得的薪资报酬。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

2024-04-11

107人看过

辞退
试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎么认定

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，

2023-03-01

484人看过
辞退
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

因不符合录用条件在试用期被辞退是没有补偿金的，公司有权依法辞退员工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期被违法辞退的赔偿金是多少？1、试用期被违法辞退的赔偿金并不是固定的，赔偿金是根据补偿金的双倍计算的，而补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

2023-03-31

357人看过
试用期
试用期不符合录用条件的法律规定是怎样的

试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-05-27

362人看过
经济补偿
如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿

1、试用期不符合录用条件的，有没有经济补偿？用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；

2023-05-31

94人看过

辞退
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工

以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辞退如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-06-19

363人看过
法律综合知识
什么条件符合试用期被辞退

一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的；试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的；员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件，即内容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分调查和收集证据，确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位建立

2024-02-06

396人看过
法律综合知识
不符合录用条件具体指什么

一、不符合录用条件具体指什么首先，在招聘过程中，对求职者的任职资格条件进行严格把关至关重要。这其中所涵盖的内容不仅包括求职者所持有的学历证书和学位证书、过往的工作经验证明以及相关技术职称或专业资格认证，还包括他们的英文能力等硬性指标。其次，简历中描述的良好工作表现状况也同样是用人单位关注的焦点。尤其重视的是候选人在实际工作环境中的常规表现，如出勤率、待人处事的礼仪礼节、与所在团队成员之间的和谐共处程度等方面。再次，在设置就业门槛时，保持高度的职业道德标准也是用人单位所致力追求的。通过评估和考核，企业能够更好地洞察员工的个人品格和品德素养。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-03-29

179人看过
法律综合知识
证明不符合录用条件的条件是什么

一、证明不符合录用条件的条件是什么1．用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性；2．有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件；3．有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件；4．用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经

2023-09-27

343人看过

试用期
以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?

《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。二是要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，

2023-04-10

496人看过
辞退
用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

2023-06-26

430人看过