单位要求加班员工有权拒绝吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-11 01:03:36
362 人看过
针对雇佣单位请求员工加班的事宜,员工在哪些状况下有权拒绝是需依具体情况而定的,并需要进行全面性的评估分析:
首先,一般的工作环境下,如非特殊事项或紧急情况,员工是享有拒绝加班的权利的;
其次,若涉及到特殊工种以及特定背景之下的情况,部分劳动者可能无法推卸加班之责任;
最后,当企业确实因生产经营所需,确实必须延长工作时间时,应该首先与工会代表以及相关劳动者进行充分的沟通协调后才能确定执行决策。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
能否拒绝加班?员工有权要求加班费吗?
62人看过
-
用人单位有没有权利要求员工拒加班?
385人看过
-
劳动者只能拒绝单位要求加班吗?
323人看过
-
用人单位能否要求劳动者加班?劳动者拒绝加班,是否有权拒绝?
183人看过
-
能否拒绝单位要求进行的加班工作?
259人看过
-
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗
84人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
不加班的单位有权拒绝加班吗安徽在线咨询 2022-03-14没有不加班的单位,只有加班多少和是否依法支付工资报酬。任何单位都会有突击生产工作任务的时候,没有绝对不加班的单位,只有是否依法安排加班和支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二
-
员工有权要求单位加班吗浙江在线咨询 2022-11-121.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2.有下列情形之一的,延长工作时间不受上
-
拒绝单位加班要求被辞退云南在线咨询 2023-05-10我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗?
-
员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗陕西在线咨询 2022-07-13加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时,每月总加班时长不得超过36小时。
-
员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退湖南在线咨询 2022-03-20用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班,公司有权辞退吗用人单位如果有