单位要求加班员工有权拒绝吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 01:03:36 362 人看过

针对雇佣单位请求员工加班的事宜,员工在哪些状况下有权拒绝是需依具体情况而定的,并需要进行全面性的评估分析:

首先,一般的工作环境下,如非特殊事项或紧急情况,员工是享有拒绝加班的权利的;

其次,若涉及到特殊工种以及特定背景之下的情况,部分劳动者可能无法推卸加班之责任;

最后,当企业确实因生产经营所需,确实必须延长工作时间时,应该首先与工会代表以及相关劳动者进行充分的沟通协调后才能确定执行决策。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 20:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动者在单位要求加班,能否拒绝?
    用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单位延长工作时间的,延长的时间需符合法律的规定,以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求,超过法律规定的加班时长的加班要求,劳动者同样有权拒绝。什么情况下劳动者不能拒绝加班有以下情形时,劳动者是不能拒绝加班的。1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,是必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
    2023-07-22
    397人看过
  • 是否可以强制员工加班?员工有权拒绝企业要求吗?
    可以。企业并无权利单方强行安排员工加班,企业安排员工加班需要经过工会、员工的同意,如果工会或者员工不同意,企业不能强行安排加班。但是如果是:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;这两种情况,员工是不可以拒绝的。公司安排员工强制加班是否违法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在
    2023-07-01
    290人看过
  •  是否可以拒绝员工加班?需要单位有何规定?
    根据劳动法规定,在生产经营需要的情况下,企业必须延长工作时间。但是,劳动者有权拒绝加班。因此,企业应该与工会和劳动者协商,以确保员工的权益得到维护。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。根据劳动法规定,在生产经营需要的情况下,企业必须延长工作时间。但是,劳动者有权拒绝加班。因此,企业应该与工会和劳动者协商,以确保员工的权益得到维护。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 【 企 业 操 作 】 如 何 遵 守 《 劳 动 法 》 关 于 延 长 工 作 时 间 的 规 定 ?根据《劳动法》第四十一条规定,
    2023-09-01
    218人看过
  • 员工拒绝加班单位能扣工资吗,单位克扣员工工资怎么办
    一、员工拒绝加班单位能扣工资吗我国劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”该规定表明,单位没有权力单方面要求职工加班,只有和工会和劳动者协商一致的情况下,才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。二、单位克扣员工工资怎么办克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家
    2023-02-14
    314人看过
  • 拒绝加班是否会导致单位辞退员工
    单位以员工拒绝加班为由辞退是违法的。由于公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿安排加班。如员工不同意,公司无权强迫员工加班。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。哪些情况下职工不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生
    2023-07-04
    463人看过
  • 单位是否可以解雇拒绝加班的员工
    加班前提:员工同意《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证员工健康的情况下,每月不超过36小时从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班会占用员工的休息时间,只有员工愿意,才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定,协商是企业决定的程序延长工作时间(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外),企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的,员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议
    2023-05-07
    260人看过
  • 拒绝加班单位能处罚我吗?
    来源:中工网--《工人日报》作者:李林林晖我在一家玩具厂打工,临近年底,订单压了一大堆。厂里为了赶产量,要求我们每天加班。我粗略地算了一下,我每天至少工作12个小时。上周,我实在觉得太累了,就向主管要求周末休息一天。没想到,主管不仅没同意,还告诉我说,加班是厂里的纪律,谁私自休假厂里就处罚谁。我觉得主管的说法不对,但是又不知道具体的法律依据。请问,拒绝加班,厂里就能够处罚我吗?读者林晖林晖首先可以明确的是,该主管的说法不符合法律的规定,你们厂无权对你进行处罚。为了保护劳动者的休息权,我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
    2023-06-10
    284人看过
  • 事业单位拒绝加班合法吗
    不合法,事业单位与劳动者建立劳动关系的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
    2023-02-21
    269人看过
  • 哺乳期有权拒绝单位调整岗位吗,哺乳期可以拒绝加班吗
    哺乳期有权拒绝单位调整岗位,在女职工哺乳期期间公司无权单方面调岗,否则劳动者有权不去新岗位,哺乳期可以拒绝加班,在哺乳期内,用人单位不得延长女职工工作时间。一、哺乳期有权拒绝单位调整岗位吗哺乳期有权拒绝单位调整岗位,公司无权单方面调岗,必须要有合法理由,且要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、哺乳期可以拒绝加班吗哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿
    2022-09-09
    151人看过
  • 怎么样才算是加班,单位安排加班员工能否拒绝
    一、怎么样才算是加班要正确识别何为加班,要从加班的定义上来说。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。加班加点的要点有如下3点:1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、在国家规定的标准工作时间之外。二、单位安排加班员工能否拒绝用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由
    2023-12-20
    325人看过
  • 劳动者有哪些权利可以保护,拒绝单位要求的加班?
    正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的,不得拒绝加班。劳动者能拒绝加班吗第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例
    2023-07-11
    438人看过
  • 员工有权拒绝用人单位调岗吗
    城北调城南门卫遭刁难未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作,饭店和小刘的住所都在城北,上班也比较方便。然而一年后,单位人事部门经理突然通知小刘,由于工作需要,准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。小刘听了很是郁闷,他感觉自己已经在此地工作了两年,各方面都比较熟悉,交通也比较方便,所以不想轻易调动,之后他主动和人事部门沟通,却遭到了拒绝。然而,更让他意外的是,三天后,单位向他发出了辞退通知书。为了维护自己的权益,小刘把单位告上了法庭,要求饭店撤销之前下发的辞退通知书,恢复双方的劳动关系,并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。法庭上,小刘说,单位在没有提前和他协商的情况下,突然要求他到另一连锁店上班,他和单位协商后,也没有任何结果,最后小刘提出,就算是必须调动,单位也应给他一段考虑和准备的时间,可他很快却收到了单位的辞退通知书。小刘认为,单位没有说明调岗的
    2023-06-05
    481人看过
  • 加班拒绝权是否属于员工?
    正常可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者加班。但有例外的情形不得拒绝,第一,发生自然灾害、事故或其他原因,使人民健康安全和国家的财产受到严重威胁,必须马上处理的;第二,生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要紧急抢修的;第三,只能利用休假日进行检修、保养的;第四,国防紧急需要的。哺乳期的女员工可以拒绝加班吗?哺乳期的女员工可以拒绝加班。《女职工劳动保护规定》规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不只是哺乳期女职工,在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形
    2023-06-30
    309人看过
  •  单位要求员工加班,是否违法?
    这段内容讲述了用人单位不得要求员工在下班后回家,也不得强制员工加班。同时,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,每日不得超过1小时。这些规定是为了保障员工的合法权益,防止过度劳累和加班,同时保护员工的身体和心理健康。单位不得要求员工在下班后回家,否则将违反法律法规。此外,雇主也不得强制员工加班。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。 【劳动法规定】单位不得要求员工加班,违者将受法律制裁根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,单位不得要求员工加班。如果单位违反这一规定,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将会依法给予罚款的行政处罚。如果单位涉嫌构成犯罪,员工可以依法向人民法院提起诉讼。同时,如果单位违反规定,
    2023-08-25
    346人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不加班的单位有权拒绝加班吗
      安徽在线咨询 2022-03-14
      没有不加班的单位,只有加班多少和是否依法支付工资报酬。任何单位都会有突击生产工作任务的时候,没有绝对不加班的单位,只有是否依法安排加班和支付工资报酬。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按照《劳动法》第四十二
    • 员工有权要求单位加班吗
      浙江在线咨询 2022-11-12
      1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2.有下列情形之一的,延长工作时间不受上
    • 拒绝单位加班要求被辞退
      云南在线咨询 2023-05-10
      我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗?
    • 员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗
      陕西在线咨询 2022-07-13
      加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时,每月总加班时长不得超过36小时。
    • 员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退
      湖南在线咨询 2022-03-20
      用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班,公司有权辞退吗用人单位如果有