未签订劳动合同,主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说,双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日,截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起一年内未签订劳动合同的,从用工之日起一个月的次日至一年前一天应支付双倍工资。未签订劳动合同满一年的,当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作一年后不能与用人单位签订劳动合同,应考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。
公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿
针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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劳动合同没签应该怎么赔偿天津在线咨询 2022-11-09当事人在劳动合同到期后未续签的,如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年补偿其一个月的工资;如果劳动者自己不续签的,则无需补偿。
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没签劳动合同应该怎么赔偿广西在线咨询 2021-12-01未签订劳动合同,主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说,双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日,截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起一年内未签订劳动合同的,从用工之日起一个月的次日至一年前一天应支付双倍工资。未签订劳动合同满一年的,当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作一年后不能与用人单位签订劳动合同,应考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。
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没签劳动合同,应该怎么赔偿?甘肃在线咨询 2022-02-191、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这个问题可以处理的。
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没有签劳动合同,应该怎么赔偿?宁夏在线咨询 2022-04-24公司不签合同属于单位违法,你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。证据收集。 根据劳动和社会保障部劳社部