工作中指甲受伤是否能获得工伤赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-02 15:00:06 341 人看过

指甲被砸掉不构成伤残等级。我国劳动能力鉴定职工工伤和职业病的伤残等级中十级伤残的标准是一根手指除了拇指之外,任何一只手指远侧的指间关节离断或者是其功能丧失了。指甲被砸掉缝三针,是不构成伤残等级的,只可以享有工伤医疗和停工留薪期间的待遇。

手臂受伤缝针的是几级工伤

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

(四)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B最低等级“5.10十级”对手指伤残的定义是:“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,小拇指指甲砸掉缝三针,不构成伤残等级。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 10:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多事实劳动关系相关文章
  • 手指断裂是否能获得工伤补偿金
    断一节手指属于十级工伤。劳动者在工作中出现意外导致任意一边手指截断一节,都属于十级工伤的范围,按规定其所在单位应在事故发生之日内的30日内,到行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定的流程如下:1、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤审核,劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定;3、工伤受理;4、工伤调查核实,根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;5、行政决定。二、申请工伤认定应提交的资料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总而言之,断一节手指属于十级工伤,根据我们国家关于工伤伤残等级鉴定标准,身体器官部分缺损,导致形态异常的就会鉴定为十级工伤了。一般属于十级伤残的,将会获得七个月的本人工资
    2023-06-30
    59人看过
  • 工伤赔偿标准:未在工作岗位上死亡是否能获得工伤赔偿金?
    员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工在加班期间死亡算工伤吗?算工伤。加班也是工作时间。企业职工非工死亡应享受以下待遇:1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(一)建国前参加工
    2023-07-03
    58人看过
  • 在工作中违规操作能否获得工伤认定?
    单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被限定在某一单位内部,所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部,这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此,在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。员工违章操作受伤也算工伤武汉一竹制品公司员工张哲勤,在维修机器时严重违章操作,结果被电击伤,这算不算工伤记者昨获悉,市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解,2004年3月,张哲勤在裁锯竹片时,机器出现故障。他在检修机器时严重违章,未切断电源,检修过程中被电击伤。劳动部门认定其为工伤,张哲勤要求公司参照工伤保险相关法规,给予工伤待遇,但该公司则认为张哲勤属严重违章操作,拒绝给予工伤待遇。湖北今天律师事务所律师王德生认为,根据《劳动法》、《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或
    2023-07-14
    412人看过
  • 非劳动关系工伤能否获得工伤赔偿
    工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况:1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。一、给个体户打工受伤了这样算工伤吗《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。所以给个体户打工受伤只要是符合以上情形就算是工伤
    2023-06-25
    68人看过
  • 农民工工地受伤没有合同能否获得赔偿
    一、农民工工地受伤没有合同能否获得赔偿农民工在工地受伤没有劳动合同,农民工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定
    2023-12-11
    101人看过
  • 临时工遭受工伤,能否获得劳动合同赔偿?
    临时工没有签订劳动合同,则用人单位与临时工之间属于雇佣关系而非劳动关系。出现人身损害,可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果双方默认是劳动关系,则用人单位依照工伤规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工因伤致残能否归为工伤临时工因伤致残可归为工伤。临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;(四)职业病;(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通
    2023-07-15
    498人看过
  • 断指工人获得10万工伤赔偿
    工会免费帮我找律师打赢了官司,真不愧是咱们职工温暖的家攀枝花市公路桥梁工程公司35岁的下岗职工周某刚近日将一封感谢信送到了攀枝花市总工会,字里行间流露出他对工会组织的感激之情。据记者了解,这是攀枝花市总工会自建立和推行基层工会法律顾问制度以来,第一桩获得成功的法律援助案例。2006年3月9日,在攀枝花市某民营冶金厂打工的周某刚在更换筛粉机筛管时不慎摔倒,导致左手拇指和食指被轧伤截除,经劳动保障部门鉴定为工伤,伤残等级为六级。随后,伤愈出院的周某刚找厂方讨说法,厂方以其操作不慎为由拒绝赔付。今年2月,攀枝花市盐边县劳动争议仲裁委员会裁决厂方一次性向周某刚支付11万余元赔偿款。因不服裁决,厂方将周某刚告上法庭,并称只应承担周某刚赔偿款2.68万元。今年5月20日,周某刚抱着试一试的态度找到市总工会保障法工部。工作人员迅速按照工会法律援助办法为周某刚办理法律援助手续,决定由市总工会常年法律顾问—
    2023-06-08
    85人看过
  • 工地施工中受伤骨折怎样获得赔偿
    到相关的医疗机构做伤残鉴定,之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿,具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。主要赔偿一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还有治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。工人脚骨折意外受伤怎么赔偿赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位
    2023-07-05
    441人看过
  • 受伤摩托车无证驾驶者能否获得工伤赔偿?
    无证驾摩托车受伤如果符合规定可以享受工伤待遇。工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因病致残转业军人旧伤复发不能享受工伤待遇晓剑/文李涛越想越气愤,同样是转业军人,同样有革命伤残军人证,同样是旧伤复发,为什么张伟就能享受工伤待遇,而自己就不能呢?李涛和张伟是同一年从部队转业到这家大型国有印刷企业的。张伟是在部队服役期间因公负伤致残的,并取得了革命伤残军人证。李涛是
    2023-08-06
    157人看过
  • 职员在老板指派的工作中受伤获赔
    16岁的小张在谢先生经营的美术工作室上班,一日,小张在从办公室翻窗爬到隔壁房间取钥匙的过程中从三楼坠地受伤。小张称其是受了老板谢先生的指派才发生这起事故的,故起诉谢先生支付自己各项医疗费15万余元。而谢先生则对指派一说予以否认。北京市顺义区人民法院近日审结该案,判决谢先生赔偿其88000余元。原告小张诉称,2009年10月31日9时许,小张上班后,因其办公室隔壁房间另一业主刘先生的办公室房门无法打开,老板老谢指派我从办公室窗户爬到隔壁房间取钥匙,在爬楼过程中,我被摔到楼下。故起诉,要求老谢赔偿我各项费用计15万余元。法院经审理认为,小张与老谢虽未签定书面劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。出事时,小张刚刚年满十六周岁,仍属于未成年人。国家对未成年工实行特殊劳动保护。老谢作为雇主,对小张进行劳动安全教育,减少不必要的人身损害更是他应尽的义务。老谢辩称出事时其未在现场,但其自认小张无办公室的钥
    2023-06-09
    424人看过
  •  工伤认定:临时工工作受伤能否享受赔偿?
    根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。 【 工 伤 认 定 】 劳 动 关 系 存 续 期 间 , 如 何 认 定 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是
    2023-09-07
    414人看过
  • 工伤案例:工伤能否获得精神损害赔偿
    1、《工伤保险条例》对各项工伤保险待遇均作了明确规定,并未规定精神损害赔偿.《条例》的立法宗旨和制度目有是给予经济补偿;2、工伤职工只能要求用人单位承担工伤保险责任,而不能直接要求用人单位承担民事赔偿责任.(上班途中机动车事故向加害人索赔除外)案例茅某系江苏省大丰市某公司职工,1996年11月到该公司上班。2003年10月21日上午10∶30左右,茅某在本公司内运输浓硫酸时,因盛装浓硫酸的桶突然暴裂,浓硫酸溢出,致使其裆部被烫伤,经当地人民医院诊断为双大腿会阴浓硫酸烫伤、烫伤后疤痕增生。在一段时间内,茅某局部瘢痕瘙痒剧烈,瘢痕反复破溃,后经当地及上海医院医治,病情有所好转。茅某受伤期间(2003年10月21日-2005年3月24日)发生医疗费计41304.6元以及到外地医院就医的交通费、食宿费用、住院伙食补助费等均由该公司按规定报销。经公司申请,当地劳动保障行政部门于2004年10月6日以
    2023-04-13
    60人看过
  • 工厂员工因工受伤,能否获得经济补偿?
    工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况,就可以申请工伤赔偿;1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、上班时产生的职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
    2023-07-02
    320人看过
  • 临时工工作受伤还是按工伤获赔
    今年11月,张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作,后在工作期间受伤。鱼竿厂认为,张某仍在试用期,且双方未签订书面劳动合同,所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下,11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院,起诉该单位。仲裁员调查后认为,张某虽然只是工厂的一名临时工,并未与用人单位签订劳动合同,但他与单位已存在事实劳动关系,而且张某确实是在工作中受伤,用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后,经过调解,张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定,最终于12月3日得到了赔偿。
    2023-06-04
    257人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>

    #事实劳动关系
    相关咨询
    • 受伤员工能不能获得工伤赔偿
      山东在线咨询 2022-12-01
      1、员工因违章而受伤的,如果被认定为工伤,且及时申请工伤认定和劳动能力鉴定的,能依法得到工伤赔偿;如果不被认定为工伤,例如具有故意犯罪等行为的,则不能得到工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 3、法律依据:《中华人民共和国社会保
    • 工作中受伤能获得什么保障
      河南在线咨询 2023-10-05
      工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤
    • 工伤中指甲盖受伤一节工伤赔偿多少钱
      台湾在线咨询 2023-06-17
      先申请认定工伤,在做劳动能力鉴定,根据鉴定结论才能确定最终数额
    • 团体保险中工伤能否获得赔偿
      海南在线咨询 2022-07-14
      团体意外险隶属商业保险,并不是工伤保险。可否交纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的,若用人单位未交纳工伤保险,则由用人单位承受全部工伤赔偿职责。
    • 没有劳动合同,在工作中受伤,能否获得工伤赔偿,相关规定是怎样的
      北京在线咨询 2022-01-22
      本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在